مدير موارد بشرية الرياض




2018-02-12 10:22:12

عن المنشاة

شركة تطوير للخدمات التعليمية، هي شركة سعودية – مملوكة بالكاملة لصندوق الاستثمارات العامة – تأسست بتاريخ 18 مايو 2012م، لتكون إحدى شركات شركة تطوير التعليم القابضة، وهي شركة رائدة في مجال تطوير التعليم في المملكة العربية السعودية وخارجها، وتوفّر الحلول المبتكرة التي تمكّن الأطفال والشباب من الحصول على التعليم الأمثل في القرن الحادي والعشرين. وتسعى الشركة بالعمل مع وزارة التعليم إلى تطوير النظام التعليمي في المملكة العربية السعودية بشكل شمولي، وتزويد الطالب بالمعرفة والمهارة ليبلغ أقصى درجات النجاح في نطاق اقتصادي معرفي عالمي. وتقود هذه المرحلة الاستراتيجية الوطنية لتطوير التعليم العام في المملكة العربية السعودية التي أنجزتها وزارة التعليم، والتي تضع التعليم في أولى اهتماماتها وتشكل مجموعة متناغمة من القوانين والبرامج للعمل على تسيير هذه الرؤية. وهي المنفذ الحصري لمشاريع وبرامج الخطة الاستراتيجية لتطوير التعليم العام في السعودية.

  • قطاع الشركة : التعليم، التدريب، المكتبات
  • طبيعة عمل الشركة : صاحب عمل (القطاع الخاص)
  • حجم الشركة : 500 موظف أو أكثر
  • سنة التاسيس : 2012

معلومات الشركة

  • الدولة : المملكة العربية السعودية

T4edu seeking a creative, forward-thinking HR Manager to join the T4edu team. The HR Manager acts as a collaborative business partner for the organization–managing all aspects of Human Resources from employee relations and communicating continuous improvement initiatives to creating employer brand and onboarding strategies, through implementing those strategies and final evaluation

time, optimize organizational performance. Track and identify trends in situational discord for possible strategic resolution
Identify and implement training initiatives to provide fundamental human resources knowledge to Supervisors and Managers in support of their roles as leaders
Partner with leadership to identify and develop top talent utilizing the talent management process. Develop and implement retention activities and succession strategies to retain high potential high performers
Manage all labor practices – contract negotiations, grievances, and arbitrations
Manage hiring policy and procedures and ensure on-going compliance with those guidelines
Oversee the development and revision of job descriptions, ensuring content is comprehensive and accurate
Oversee continual review of the orientation process for new employees to reflect the most current information
Coordinate preparation of reporting information required for benefits administration, including any quarterly and annual requirements
Evaluate and recommend changes to benefits to ensure continued adherence to the adopted compensation philosophy

  • الدور الوظيفي
    الموارد البشرية والتوظيف
  • عدد الشواغر
    غير محدد
  • المؤهل العلمي المطلوب
    بكالوريوس
  • العمر المطلوب
    من - الى
  • الجنس
    ذكر
  • المستوى المهني
    إدارة
  • نوع التوظيف
    دوام كامل
  • سنوات الخبرة
    10 - 15
  • الراتب المتوقع
    $0

التقديم للوظيفة