info الوصف
الوظيفي
• إدارة الأداء - تقديم برامج إدارة الأداء التي تدفع ثقافة عالية الأداء.
• التوظيف والاختيار - المباشرة وإدارة عملية التوظيف والاختيار، وخط التعاون بين مديرين الاقسام في إجراء المقابلات وإجراءات التقييم.
• التعلم والتنمية - تنفيذ ورصد فعالية برامج التدريب.
• سياسة الموارد البشرية - تطوير وتنفيذ وترسيخ سياسات الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك البرامج التدريبية لتثقيف وتعزيز الوعي الامتثال التنظيمي.
• إعداد التقارير وإدارة مقاييس الموارد البشرية - إنتاج تقارير عن المقاييس الرئيسية، بما في ذلك الأجر والمزايا، والتغيب عن العمل والدوران الوظيفي.
• القيادة - التقارير المباشرة وتوفير التدريب للمساعدة على تحقيق الامكانيات