وظائف حكومية

info الوصف الوظيفي

---

تسعى إدارة التميز المؤسسي إلى المساهمة في تنفيذ اختصاصات وكالة الهيئة للموارد المؤسسية من خلال التحسين المستمر للعمليات والحوكمة الداخلية، بما يمكن الهيئة من العمل بكفاءة أعلى.

المهام والمسؤوليات:

الإشراف على وضع الخطة السنوية لإدارة التمييز المؤسسي والاحتياجات المتعلقة بالميزانية.
الإشراف على التحسين المستمر وتوثيق سياسات وإجراءات إدارة التمييز المؤسسي.
يراجع و يقيم إجراءات عمل إدارات الهيئة ويحدد النواحي التي تحتاج إلى التحسين، ويقترح المبادرات والتوصيات بشأن رفع كفاءة هذه الإجراءات.
الإشراف على اعداد وتطوير ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسة.
التنسيق مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين لجمع البيانات ذات الصلة؛ لدعم الدراسات والأبحاث التي يتم القيام بها فيما يتعلق بكفاءة العمليات.
التنسيق مع وحدة قياس الأداء والإدارات ذات العلاقة بهدف تطوير مؤشرات الأداء الرئيسة لقياس التقدم المنجزفيمبادرات تحسين العمليات.
الإشراف على تحسين المستمر للسياسات والإجراءات والتأكد من ضبط الجودة.
الإشراف على إعداد توصيات محددة وخطط تنفيذ وجداول زمنية لتحسين العمليات؛ بهدف تحسين الكفاءةوالفاعلية.
الإشراف على تحديد مجالات التحسين في أعمال الإدارة.
الإشراف على تحديد المخاطر المتعلقة بأهداف السياسات و إدارتها (الناتجة عن عوامل داخلية و خارجية) و الرفع بها عند الحاجة الى جهات معنية.
الإشراف على إعداد تقارير بأنشطة الادارة و انجازاتها و مستوى التقدم للأعمال.
القيام بأي مهام أخرى يتطلبها العمل.


المهارات
أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس ويفضل الماجستير في التخصصات التالية: إدارة الأعمال، الإدارة، التطوير التنظيمي أو مايعادلها.
أن تكون شهادته صادرة أو معادلة من وزارة التعليم العالي في المملكة العربية السعودية.
خبرة (15) سنوات لدرجة البكالوريوس أو خبرة (11) سنة لدرجة الماجستير بحد أدنى في مجال التطوير التنظيمي أو ما يعادلها.

info المهارات المطلوبة

---

share نشر الوظيفة

---