وظائف حكومية

info الوصف الوظيفي

---

مدير إدارة الاستراتيجية والأداء

. الإشراف على تطوير الأهداف والخطة الاستراتيجية للبرنامج

2. الإشراف على إعداد الخطط السنوية للبرنامج وتنسيقها .

3. الإشراف على تحديد وتوضيح منهجية تطوير الإستراتيجية , والجدول الزمني والإطار التنفيذي, وعملبة الحوكمة .

4. التنسيق مع الجهات الداخلية والخاريجة ذات العلاقة لضمان الموائمة بين استراتيجية البرنامج ورؤوية 2030 .

5. المراجعة الدورية لتنفيذ الخطط السنوية ومقارنتها بالخطط السنوية الموضوعة للبرنامج وتحليل الإنحرافات ومعالجتها

6. المراجعة الدورية لإنجاز المبادرات ومقارنتها بالمبادرات الموضوع في الخطة الاستراتيجية.

7. الرفع بالتقارير الدورية اللازمة .



مدير تنفيذي لإدارة الاستراتيجية والأداء

. تطوير رؤية لتوجيه استراتيجية وأولويات البرنامج.

2. تطوير الخطط السنوية للبرنامج بالتنسيق مع الجهات المنفذة .

3. إعداد ميزانيات المبادرات بالتعاون مع الجهات المنفذة وضمان ترشيد الإنفاق .

4. وضع منهجية قياس أداء تنفيذ المبادرات والمشاريع ونظام الحوكمة الأمثل لتطبيقها .

5. إعداد التقارير الإدارية اللازمة بشكل دوري لقياس أداء البرنامج ووضع الإجراءات التصحيحية .

6. إعداد التقارير المالية لدعم إدارة البرنامج على اتخاذ القرارات اللازمة .

7. إدارة التواصل مع الجهات الخارجية ذات العلاقة بالتقارير الاستراتيجية .

8. تطوير منهجية موحدة لإدارة المبادرات والمشاريع بما في ذلك ( النماذج والعمليات , متابعة وضمان تنفيذ المشاريع وفقا للخطط والجداول الزمنية , وتحضير التقارير الدورية للجان البرامج ).

9. إدارة أنشطة إدارة الخطيط الاستراتيجي للشركة .

10. التطوير والإدارة والمحافظة على عمليات التخطيط الاستراتيجي للشركة .

11. المساعدة في تطوير وتعميم الاستراتيجية العامة للشركة .

12. التوجيه والمراقبة لأنشطة التخطيط الاستراتيجي لوحدات العمل والمساعدة والمراجعة والمناقشة للخطط الاستراتيجية لوحدات العمل والأهداف ولضمان مطابقتها مع استراتيجية المنشأة .


أخصائي استراتيجية

. تصميم الخطط الاستراتيجية و تطويرها بالتعاون مع الإدارة العليا

2. المشاركة مع الجهات ذات العلاقة الداخليين والخارجيين والعمل معهم والمساعدة في عمليا الشركة.

3. إعداد التقارير والملخصات التنفيذية والرؤى حول الموضوعات الاستراتيجية وتقديم التوصيات إلى الإدارة العليا

4. تطوير الخطط السنوية للبرنامج بالتنسيق مع الجهات المنفذة .

5. إعداد ميزانيات المبادرات بالتعاون مع الجهات المنفذة وضمان ترشيد الإنفاق.

6. وضع منهجية قياس أداء تنفيذ مبادرات المشاريع ونظام الحوكمة الأمثل لتطبيقها .

7. إعداد التقارير الإدارية اللازمة بشكل دوري لقياس أداء البرنامج ووضع الإجراءات التصحيحة.

8. إدارة التواصل مع الجهات الخارجية ذات العلاقة بالتقارير الاستراتيجية .

مدير موارد بشرية

1. التخطيط للموارد البشرية المستقبلية .

2. تحديد المسؤوليات والمتطلبات الوظيفية من الخبرات والمهارات

3. التوظيف : ويشتمل ذلك على استقطاب مرشحين للعمل في الوظائف المتاحة واختيار أنسب المتقدمين وتوظيف المرشحين للوظائف التي تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم.

4. وضع معايير تقييم الموظفين لقياس مدى كفاءتهم وقدرتهم على أداء وظائفهم .

5. وضع خطط تدريب الموظفين ووضع الخطط اللازمة لذلك .

6. وضع السلم الوظيفي وتحديد أجور الوظائف وتقديم العروض الوظيفية بما يتناسب مع التأهيل والخبرات .

7. وضع سياسات الموارد البشرية وقواعد الإنضباط وغيرها .

info المهارات المطلوبة

---

share نشر الوظيفة

---