وظائف الرياض

info الوصف الوظيفي

---

هدف الوظيفة:
تقع مسؤولية شاغلي الوظائف في هذا المستوى في ضمان التقديم الفعال لخدمات الموارد البشرية بخصوص الأعمال، عن طريق المشاركة في تصميم ومراقبة تنفيذ العمل في المشاريع متوسطة الحجم ومبادرات التطوير المؤسسية، ويكون مسؤوليتهم أيضاً في مراجعة القياسات التشغيلية الرئيسية للمورد البشري وعمل المبادرات بغرض التحسين.

المسؤليات:
تطوير التنظيم : المشاركة في التوصيات بشأن التغييرات في الهيكل التنظيمي الحالي لشركة الاتصالات السعودية، حسبما تطلب ومتى ما تطلب ذلك، بعد تحليل متأني وبحث وتقديم هذه التوصيات للإدارة للاعتماد. تقييم وتحليل أثر استراتيجيات الشركة الجديدة بشأن الهيكل التنظيمي والتوصية بمبادرات التحسين في الهيكل التنظيمي. التخطيط والتنسيق مع القطاعات وشركاء أعمال الموارد البشرية والتحكم في متطلبات القوى العاملة مع وحدات الأعمال ووحدات الدعم ذات العلاقة، وإجراء تحليل للقوى العاملة، والتحقق من صحة القضايا/ أعمال التنقيح ومناقشتها مع شركاء أعمال الموارد البشرية/ رؤساء الفرق وصياغة حلول عملية. تسهيل تنفيذ الميزانية السنوية المعتمدة للموظفين العاملين بدوام كامل، والقوى العاملة للمقاولين، وضمان عدم اعتماد أي تغيير أو مخصصات جديدة ما لم تتم الموافقة عليها من قبل الإدارة. دعم الموظفين في وضع أهداف أكثر ذكاءً من حيث التوافق مع أهداف العمل والشركة. تقديم الدعم في تنفيذ دورة إدارة أداء كاملة والتنسيق لأجل الحصول على رؤى مستمرة بشأن الأداء طوال السنة. تقديم الدعم في تنفيذ كافة مراحل وضع الأهداف، وعملية التقييم نصف السنوي والسنوي. تعريف وتحديد الأولويات وقياس إسهامات الموارد البشرية في أداء الأعمال، إضافة إلى رصد وزيادة كفاءة الموظفين في تسيير الأعمال. ضمان دقة البيانات المتاحة وإدارة عمليات الاستبيان لتحليل هيكل الرواتب بشركة الاتصالات، ومنهجية تصنيف المراتب الوظيفية، ومشاركة الموظفين، ورضاء والتزام العميل الداخلي (من خلال استبانات التقييم 360 درجة). مشاركة المسئولية عن استدامة وتحسين نتائج الأعمال من خلال ضمان ترجمة استراتيجيات وخطط إدارة التغيير للموارد البشرية على إجراءات ونتائج ملموسة. المساهمة في صياغة سياسات ومبادئ توجيهية لمختلف مجالات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة التخطيط الوظيفي، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير القيادات، والتدريب والتطوير، وتطوير التنظيم، وإدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة التغيير، وتقييم الوظائف، إلخ... العمل في تنسيق متقارب مع الأطراف الرئيسيين ذوي الصلة في قطاع الموارد البشرية لاجتذاب المدخلات المتعلقة بالمجالات الخاصة بتطوير الموارد البشرية.

المؤهلات:
الدرجة العلمية : Bachelor Degree, Bachelor Degree, Bachelor Degree, Bachelor Degree
التخصص : Business Administration, Business Administration, Business Administration, Business Administration, Business Administration, HR, HR, HR
سنوات الخبرة : 5-8 سنوات
طبيعة الخبرة : in Human Resources and Organizational Development preferably in technology/telecommunication industry.
مستوى اللغة الإنجليزية : متقدم
الشهادات الاحترافية :

info المهارات المطلوبة

---

share نشر الوظيفة

---