business شركة الاتصالات السعودية
قع مسؤولية شاغلي الوظائف في هذا المستوى بالمساعدة وتقديم الاسهامات في تنفيذ مختلف أنشطة الموارد الشرية مثل تنفيذ مبادرات وعمليات الموارد البشرية والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ذوي العلاقة لضمان المعالجة الأنية للأعمال الورقية ذات الصلة بإدارة الاستحقاقات ومعالجة كشوفات الرواتب وخدمات الموارد البشرية الأخرى وأيضاً مسؤولين بالعمل كنقطة أتصال للعملاء الخارجيين حيث يقدمون المعلومات وحل المسائل غير المعقدة التشغيلية للموارد البشرية.
• البحث عن الأساليب الأكثر فعالية من حيث التكلفة والوقت لتحديد الموظفين المحتملين ذوي الجودة العالية
• الدعم في ملء الشواغر مقابل إطار زمني وجودة واحتياجات خدمة صارمة مع ترتيب أولويات الحجم والوظائف التي يصعب شغلها.
• إجراء معاينات لفهم وتحليل القدرات مقابل المتطلبات الوظيفية السائدة.
• الإعلان عن الوظائف الشاغرة من خلال صياغة الاعلانات ونشرها من خلال القنوات المتعددة مثل بوابة التوظيف وإحالة الموظفين شبكات التواصل الاجتماعي والقنوات الأخرى بغرض جذب المرشحين وبناء علاقات مع المتقدمين.
• استلام و مراجعة الطلبات وإدارة المقابلات والاختبارات وإعداد قوائم مختصرة بالمرشحين للعميل/ الشركة.
• تقديم المدخلات والمساعدة في تنفيذ عملية إلحاق بالعمل شاملة لكافة الموظفين الجدد بشركة الاتصالات السعودية لضمان تعريفهم بثقافة شركة الاتصالات وبمهامهم التي تسند إليهم.
• أداء الأنشطة الروتينية ضمن نطاق محدد.
• فهم الوظيفة ومتطلباتها التي قد لا تمثل جزءً من الوصف الوظيفي المقدم.
• التنسيق مع شركاء أعمال الموارد البشرية ووحدات العمل/ والشركات ذوي الصلة واستكشاف الفجوات ونقاط الضعف.
• تقديم المساعد في تنفيذ مشروعات تحسين الموارد البشرية وتقديم المستجدات بشان تقدمها لشكل دوري.
• تحليل كافة التقارير المتعلقة بعمليات الموارد البشرية لتحديد مجالات التحسين تحت إشراف وتوجيه الإدارة العليا عند الاقتضاء.
• المساعدة في إداء الأعمال اليومية وتصعيد المشكلات متي ما اقتضت الضرورة.
• التواصل مع الفريق المكلف لبناء علاقات عمل فعالة.
المؤهل المطلوب :
الجنس المطلوب :
غير محدد
العمر :
من
الدور الوظيفي :
إدارية
نوع التعاقد :
دوام كامل
المستوى المهني :
متوسط الخبرة
سنوات الخبرة :
من 2 الى 4
الراتب :