وظائف الرياض

info الوصف الوظيفي

الشراكة مع رؤساء الأعمال والموارد البشرية لتقييم وتطوير وتسهيل قيادة تدخلات التطوير التنظيمي والبرامج والعمليات مثل إدارة التغيير وتشغيل مسح دوري لمشاركة الموظفين وغيرها لدعم أهداف العمل وتنفيذ الإستراتيجية

مسؤوليات الدور:

تطوير الإستراتيجية:

المساهمة في تطوير الخطة الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية.

تشغيل استطلاعات الرأي حول المشاركة والاستطلاعات المخصصة المرتبطة بالموظفين عند الحاجة بما في ذلك متابعة عناصر العمل.

إدارة التغيير:

العمل كقائد للتغيير لمبادرات التغيير المختلفة عبر المنظمة.

تحدي أصحاب المصلحة بشأن التغييرات اللازمة للوصول إلى أهداف أعمالهم:

التنظيم والعمليات والأدوات وما إلى ذلك.

المساعدة في إعداد وإدارة التغييرات التنظيمية من خلال توفير ونقل منهجيات وأدوات إدارة التغيير (التنظيم  التدريب الاتصال التعبئة إلخ).

توفير الإلهام  والمعيار الخارجي والمحتوى لتعزيز التغيير

التصميم والنظام التنظيمي:

تقييم الهيكل التنظيمي الحالي وخصائص التوظيف والقدرات والتوصية ببدائل لتعزيز إدارة موارد رأس المال البشري وأنظمة رأس المال البشري.

تطوير وتقديم حلول التطوير التنظيمي المبتكرة

والموارد من خلال تنفيذ العمليات التجارية الجديدة والهياكل / التصميم التنظيمي الضروري.

قيادة مشاريع مستعرضة وتنظيمية محددة.

تحديث سياسات التطوير التنظيمي والحفاظ على حوكمة البرامج والعمليات.

ملكية نظام التطوير التنظيمي يضمن صيانة البيانات وإعداد التقارير.

توفير معايير داخلية وخارجية للهيكل وتطوير المقاييس

قياس التقدم وتقييم النتائج.

تخطيط القوى العاملة:

إدارة عمليات تخطيط القوى العاملة عبر المنظمة.

الإشراف على متطلبات القوى العاملة في المنظمة .

تقديم خطة القوى العاملة على مستوى الشركة.

قيادة جهود التنوع لتسهيل التنمية والاحتفاظ والمشاركة من القوى العاملة.

إدارة الأفراد:

إدارة والإشراف على فريق تطوير المنظمة.

يضمن الإنجاز الفعال للأهداف الوظيفية من خلال قيادة فريق التطوير التنظيمي من خلال تحديد أهداف الأقسام والأفراد وإدارة الأداء وتطوير وتحفيز الموظفين وتوفير التغذية الراجعة الرسمية وغير الرسمية والتقييم لتعظيم الأداء المرؤوس والإداري.

الحد الأدنى من المؤهلات والخبرة:

شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو العلوم التنظيمية.

درجة الماجستير مع تركيز قوي في الموارد البشرية.

أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية بما في ذلك التطوير التنظيمي و / أو إدارة التغيير مع خلفية قوية في منهجية إدارة التغيير المطلوبة.

مهارات قيادية قوية وقدرة مثبتة على قيادة التغيير التنظيمي.

فطنة تجارية قوية.

مهارات الاتصال وإدارة المشاريع ممتازة.

الشجاعة لتحدي الوضع الراهن على جميع المستويات. 

info المهارات المطلوبة

share نشر الوظيفة