وظائف الرياض

info الوصف الوظيفي

---

الهدف الوظيفي



الإشراف على تنفيذ كافة عمليات الموارد البشرية وفقاً للأنظمة واللوائح المعتمدة لدى الهيئة.


:المهام والمسؤوليات الرئيسية



· إعداد الخطة السنوية والميزانية التقديرية ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية.


· متابعة تطوير سياسات وإجراءات عمل الإدارة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية والتأكد من تطبيقها والالتزام بها بعد اعتمادها.


· متابعة اتخاذ الإجراءات النظامية المتعلقة بحضور وانصراف موظفي الهيئة، وإجازاتهم المختلفة وفقاً للأنظمة واللوائح المعتمدة.


· متابعة تنفيذ كافة الإجراءات الخاصة بشؤون الموظفين في الهيئة، مثل، الانتداب، الترقيات، التكليف بالعمل خارج أوقات العمل الرسمي.


· الإشراف على حفظ ملفات وسجلات الموظفين وفق نظام التصنيف والحفظ المعتمد في الهيئة ليحوي على وثائق تعيينه وكل ما يتعلق بها من القرارات والخطابات والمكاتبات الخاصة به.


· الإشراف على تحديث بيانات الموظفين الجدد من خلال متابعة مباشرة الموظفين.


· متابعة اتخاذ الإجراءات النظامية عند انتهاء خدمات الموظفين وحالات كف اليد والفصل وكافة الحالات التأديبية.


· متابعة إعداد كشوف الرواتب والبدلات الشهرية واستكمال إجراءات صرفها لموظفي الهيئة، بالتنسيق مع الإدارة العامة للشؤون المالية والإدارية.


· متابعة إعداد كشوفات العمل الإضافي على ضوء قرارات العمل الإضافي الصادرة بشأن المكلفين بالعمل الإضافي وبيانات حضورهم اليومية وأداء مهامهم.


· الإشراف على تحديث بيانات الموظفين على نظام الموارد البشرية كالعلاوات السنوية والترقيات لجميع موظفي الهيئة.


· الإشراف على تنفيذ كافة طلبات الموظفين كالخطابات وشهادات التعريف وفقاً للإجراءات النظامية المعتمدة.


· الإشراف على تحديد الخاضعين للتأمين الصحي من منسوبي الهيئة والمعالين وفقاً لسياسات ولوائح الهيئة المعتمدة، ومتابعة

توفير الخدمات الصحية لهم.


· متابعة الحضور اليومي للموظفين،ومراجعة طلبات الإجازات السنوية والمرضية.


· الإشراف على تنفيذ الإجراءات النظامية المتعلقة بإصابات العمل المشمولة بنظام التأمينات الاجتماعية.


· إعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي للموظفين المرتبطين به مباشرة وتحديد احتياجاتهم التدريبية.


· إعداد التقارير الدورية والسنوية عن نشاطات وإنجازات الإدارة العامة، ومقترحات تطوير أدائها.


· الإشراف على حفظ سجلات الموظفين وجمع المعلومات المتعلقة بهم وتحديث معلوماتهم الشخصية وإظافة دوراتهم التدريبية في برنامج ERP.





:الؤهلات والمتطلبات




· سنوات خبرة في مجال عمليات الموارد البشرية، و(3) على الأقل في منصب إداري 6

· معرفة بنظام التأمينات الاجتماعية ومعرفة بنظام العمل ولائحته التنفيذية




:التعليم والشهادات

يشترط درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

:مهارات خاصة بالوظيفة


إتقان اللغتين العربية والإنجليزية

info المهارات المطلوبة

---

share نشر الوظيفة

---