وظائف الرياض

هذا المستوى من العمل وفقا للسياسة والإجراءات المعمول بها المشاركة في تعيين المرشحين المناسبين لتلبية احتياجات القوى العاملة في الأعمال والوحدات الوظيفية. تطوير مصادر لاكتساب المواهب إجراء دراسات سوق العمل لضمان توافر القوى العاملة المؤهلة والمنتجة في جميع أنحاء الشركة.

المراقبة والتعريف والمشاركة في جميع عمليات اكتساب المواهب الجارية والإجراءات والمعايير والإرشادات والتطوير وإعداد البيانات والتقارير المطلوبة المتعلقة بمجال العمل المعني والاستخدامات المطلوبة والتنفيذ في العمل الروتيني اليومي.

المساعدة في مراجعة إجراءات اكتساب المواهب لكل من المرشحين الداخليين والخارجيين لتطوير وتحديد معايير المواصفات والمبادئ التوجيهية للتوظيف والتنسيب.

التنسيق مع وكالات التوظيف والمصادر الأخرى لتحديد المرشحين لجميع وحدات الأعمال والوظائف.

المشاركة في مراجعة جميع العروض النهائية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والإجراءات.

المشاركة في مراجعة جميع فواتير الوكلاء لضمان مطابقة شروط العقد.

المشاركة في الحصول على الموظفين المطلوبين داخليًا وخارجيًا من خلال قواعد بيانات التوظيف أو الحملات. القيام بإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين.

الترتيب والمشاركة في مقابلات المتقدمين أو المساعدة في مفاوضات التوظيف كما هو مطلوب. القيام بإعداد وإرسال خطابات العرض وتقديم مدخلات للتدريب التوجيهي للموظفين الجدد.

جمع البيانات اللازمة لدراسات سوق العمل محليًا أو في البلدان المخصصة ومسح صناعات المرافق الأخرى والشركات الكبرى في المملكة ومراجعة حوافز الشركة لموظفيها ومقارنتها

الحفاظ على قاعدة بيانات التوظيف والتنسيب والحفاظ على التحديث وإنشاء / إصدار التقارير المطلوبة بدقة على مستوى الشركة.

التنسيق مع الإدارات المعنية لتقييم احتياجاتها من القوى العاملة.

المتطلبات

- درجة البكالوريوس في أحد التخصصات التالية مع خبرة من 3-4 سنوات في مجال اكتساب المواهب:

1- الموارد البشرية

2- إدارة الأعمال / الإدارة

3- اللغة الانجليزية.

الفهم الجيد للقوى العاملة في الأعمال والوحدات الوظيفية ومتطلبات الفئات المختلفة.

القدرة على مقابلة المتقدمين والتعامل معهم بلباقة واحترافًا.

قدرة جيدة على الحكم ومقابلة المتقدمين.

مهارات اتصال قوية.

قدرة جيدة على التعامل مع البرامج ذات الصلة بالحاسوب المركزي والكمبيوتر الشخصي.