وظائف مكة المكرمة

info الوصف الوظيفي

المسؤوليات الرئيسية:

1- دعم إدارة المواهب:

المساعدة في تنفيذ تقييمات الموظفين والمبادرات الأخرى لإدارة المواهب وفقاً للسياسات والإرشادات المعتمدة.

التأكد من أهلية المواهب للتنقل الداخلي.

حضور اجتماعات مجالس المواهب السنوية مع فريق القيادة لتحديد أصحاب الكفاءات العالية، والتنسيق مع الإدارات لضمان تنفيذ خطط العمل المناسبة.

دعم عملية تحديث خطط التعاقب الوظيفي لجميع المناصب القيادية.

تقديم الدعم لمديري الإدارات فيما يتعلق بالاستفسارات والمخاوف المرتبطة بإدارة المواهب.

فهم وتعلم أساسيات إنشاء لوحات البيانات (Dashboards).

2- دعم إدارة الأداء:

المساعدة في تنفيذ دورة وإجراءات إدارة الأداء بشكل شامل.

التأكد من فهم مبادئ إدارة الأداء وتطبيقها من خلال مراجعة جودة النتائج المقدمة لضمان توافقها مع المعايير الداخلية.

التأكد من تقديم خطط تحسين الأداء للموظفين منخفضي الأداء.

متابعة حالة تقديم النتائج والتعليقات ورفع تقارير الحالة إلى قادة الإدارات.

دعم معالجة الشكاوى والملاحظات المتعلقة بإدارة الأداء.

تحليل البيانات وإعداد تقارير دقيقة ومفصلة حول الديموغرافيا، المواهب، والأداء.

إعداد وتحليل تقارير حول معدل الدوران الوظيفي، المواهب، الأداء، ومشاركة الموظفين.

ضمان إدارة وتوصيل التقارير بفعالية داخل المنظمة.

جمع وتحليل البيانات لإعداد تقارير دقيقة وبصيرة على أساس شهري أو عند الحاجة.

المهارات:

مهارات الاتصال والتفاوض.

تحليل البيانات.

إجادة استخدام برامج MS Office.

معرفة بـ Power BI.

المؤهلات العلمية:

بكالوريوس في الموارد البشرية أو نظم المعلومات الإدارية (MIS) أو أي مجال ذي صلة

info المهارات المطلوبة

share نشر الوظيفة