المسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجية الشركة للوفاء بمتطلبات السعودة في المملكة العربية السعودية، والتي تتضمن ضمان توظيف الشركة للمواطنين السعوديين وتطويرهم. يشمل هذا الدور وضع خطط السعودة، والتنسيق مع الجهات الحكومية والإدارات الداخلية، وضمان الامتثال لجميع قوانين ولوائح العمل ذات الصلة. تشمل الواجبات الرئيسية تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، والتدريب، وإعداد التقارير للوفاء بالحصص المقررة للتوطين من قبل الحكومة.
تطوير وتقديم خطط السعودة السنوية بالتنسيق مع الجهات المعنية لتحقيق حصص التوطين والأهداف الاستراتيجية.
التنسيق مع مديري التوظيف لـ توظيف وتهيئة واستبقاء المواطنين السعوديين، وضمان توافق مؤهلاتهم ومساراتهم المهنية مع احتياجات الشركة طويلة الأجل.
ضمان التزام ممارسات القوى العاملة في الشركة بقوانين العمل السعودية وبرنامج نطاقات. ويشمل ذلك إدارة جميع الوثائق اللازمة وإعداد التقارير لتقديمها.
دعم تطوير وتدريب الموظفين السعوديين لبناء الكفاءات المحلية وتسهيل تقدمهم الوظيفي.
العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للجهات الحكومية والإدارات الداخلية لضمان فهم وتلبية جميع متطلبات السعودة.
دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بالسعودة، وضمان امتثال جميع وثائق وممارسات الشركة لأفضل المعايير.
تحليل عقود الشركة وعملياتها التجارية لتحديد الفرص لزيادة توظيف المواطنين السعوديين.
| المتطلب | التفاصيل |
| الخبرة | خبرة لا تقل عن خمس سنوات في الموارد البشرية، مع التركيز بشكل خاص على السعودة والامتثال لقانون العمل. |
| المعرفة | معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل السعودية وبرنامج نطاقات. |
| المهارات | مهارات ممتازة في التواصل (ويفضل أن يكون ثنائي اللغة)، ومهارات التعامل مع الآخرين، والقدرة على التنسيق بفعالية بين الإدارات المختلفة ومع الجهات الحكومية. |
| التعليم | عادة ما تكون درجة البكالوريوس مطلوبة. |
الموارد البشرية (Human Resources)
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من
الراتب:
