وظائف الرياض

info الوصف الوظيفي

نظرة عامة على الدور

بصفتك شريك أعمال للموارد البشرية (HR Business Partner)، ستعمل كمستشار موثوق للإدارة العليا فيما يتعلق بجميع جوانب إدارة رأس المال البشري، مع ضمان مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال لتحقيق النمو القوي وثقافة أداء عالية. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا لعمليات الأعمال لدعم تطوير وتنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية بفعالية، مع التركيز على الجدارة والتنوع. تشمل مسؤوليات النجاح في هذا الدور إدارة التطوير التنظيمي، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير، وتحسين القوى العاملة وفقًا لسياسات الموارد البشرية للمجموعة.

المهام والمسؤوليات

إنشاء استراتيجية الموارد البشرية وخطة الموارد البشرية السنوية بالتعاون مع مدير عام الأعمال، وشريك الموارد البشرية الاستراتيجي، ومدير عام المجموعة، ومدير الموارد البشرية للمجموعة.

التواصل حول خطط الموارد البشرية والتقدم المحرز مع وظيفة الموارد البشرية ووحدات الأعمال.

دعم التحسين المستمر في أنشطة الموارد البشرية داخل وحدات الأعمال.

التأكد من أن الموظفين الجدد يحصلون على برنامج التهيئة المناسب ويصبحون منتجين بسرعة.

تطوير خطط الإحلال الوظيفي واستراتيجيات الاحتفاظ بالكفاءات للمواهب والوظائف الرئيسية.

إنشاء وتنفيذ خطط التعلم والتطوير لتزويد الأفراد بالمهارات اللازمة.

تنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو تسهيل إجراءات الخروج من المنظمة.

تحديد مبادرات التدريب المطلوبة لدعم الأعمال.

التنسيق مع قسم التدريب بالمجموعة لضمان تقديم المبادرات التدريبية المناسبة.

تحديد وتقديم الاحتياجات التدريبية للموظفين الرئيسيين وذوي الإمكانات العالية.

التأكد من وجود خلفاء لجميع الوظائف الأساسية.

إدارة قضايا علاقات الموظفين (ER) داخل وحدات الأعمال.

دعم خلق ثقافة مشاركة الموظفين وفق قيم "أسلوب عمل الفطيم".

تعزيز ثقافة الجدارة والتركيز على الأداء والتنوع.

توعية وتوجيه المديرين بخفض المخاطر والالتزام بقوانين الدولة وسياسات المجموعة.

التواصل وتنفيذ التغييرات على سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

ضمان التطبيق الصحيح للإجراءات التأديبية قبل خروج الموظفين.

العمل كشريك أعمال موثوق ومدرب للإدارة العليا.

تقديم الاستشارات والدعم للمديرين عبر وحدات الأعمال مع التركيز على مشاركة الموظفين.

تقديم المشورة والتوجيه والإرشاد للإدارة وفريق الموارد البشرية في القضايا المتعلقة بالأفراد.

العمل كعامل تغيير وتسهيل عمليات التحول.

مراقبة هيكل الحوافز وضمان الالتزام بميزانيات القوى العاملة.

تنفيذ خطط مشاركة الموظفين.

تقديم المشورة بشأن إنشاء وإدارة قوة عمل رشيدة ومتعددة المهارات.

تسهيل عمليات إعادة الهيكلة والدمج لتعزيز الكفاءة.

إيصال الرسائل التنظيمية ومتابعة الملاحظات داخل وحدات الأعمال.

ضمان الالتزام بسياسات ومتطلبات التوطين.

تحسين إنتاجية وحدات الأعمال من خلال الإجراءات اللازمة.

ضمان الالتزام بميزانيات القوى العاملة وأهداف التوطين (مثل التوطين/الإماراتية).

تزويد الإدارة بتقارير مالية منتظمة حول تكاليف الموظفين.

إجراء عملية ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة.

إدارة ميزانية قسم الموارد البشرية والالتزام بالأنظمة المالية.

متابعة صرف الحوافز والتواصل مع الإدارات حول أداء القوى العاملة.

حضور الاجتماعات المالية واجتماعات مجلس الإدارة.

ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وتعزيز الضوابط الداخلية.

قيادة الالتزام بالعمليات والحوكمة، مع التركيز على برامج التوطين.

توعية الموظفين بالسياسات والإجراءات من خلال تدريبات SOP.

معالجة أي مخالفات للسياسات فورًا وبحزم.

حماية الوظائف المخصصة للمواطنين (مثل وظائف مخصصة للإماراتيين/للسعوديين حسب السياق).

المهارات المطلوبة للنجاح

التفكير الاستراتيجي والقدرة على إيجاد حلول.

مهارات ممتازة في الاتصال وحل المشكلات.

قدرات متقدمة في التحليل والنمذجة المالية.

مهارات العمل الجماعي والتوجيه/التدريب.

info المهارات المطلوبة

share نشر الوظيفة