وظائف الرياض

info الوصف الوظيفي

نظرة عامة على الدور

العمل كمستشار موثوق للإدارة في جميع مسائل رأس المال البشري لضمان فهم عميق للأعمال، وذلك لتنفيذ استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال بشكل قوي وتعزز ثقافة التركيز على الأداء، والجدارة، والتنوع، مع الالتزام بسياسات الموارد البشرية الخاصة بالمجموعة.

ما ستقوم به

بالتعاون مع HRBP الأول، تحويل استراتيجية الأعمال إلى خطط عمل سنوية تؤدي إلى تحسينات أساسية تمنح الشركة ميزة تنافسية. خلق ودعم بيئة تحسين مستمر في الموارد البشرية.

ضمان دمج الموظفين الجدد بشكل صحيح في العمل وتقديم الدعم لهم ليصبحوا منتجين بأسرع وقت ممكن.

تسهيل مراجعات المواهب وتنفيذ خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية. تطوير وتنفيذ خطة التعلم والتطوير التي تزود الأفراد بالمهارات اللازمة.

تدريب المديرين وصياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في خروج الموظفين من المنظمة عند الحاجة.

لعب دور أساسي في توصيل الرسائل التنظيمية ومراقبة التغذية الراجعة حسب كل قسم.

دعم تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية من خلال تحديد مبادرات التدريب والتطوير المطلوبة لكل قسم والتنسيق مع مدير التعلم والتطوير لضمان تنفيذ المبادرات المناسبة.

ضمان تحديد وتلبية احتياجات التطوير والتدريب للموظفين الرئيسيين وأصحاب الإمكانيات العالية.

إدارة قضايا علاقات الموظفين ضمن وحدات الأعمال. دعم المديرين في خلق ثقافة مشاركة الموظفين بناءً على قيم المجموعة. تعزيز دائمًا ثقافة التركيز على الأداء والتنوع.

العمل كمستشار للمديرين لتعليمهم وتقليل المخاطر. ضمان الالتزام بالقانون المحلي وسياسات المجموعة طوال دورة حياة الموظف.

توصيل وتنفيذ التغييرات على سياسات وإجراءات الموارد البشرية. التأكد من تطبيق إجراءات الانضباط بشكل صحيح قبل خروج أي موظف من الشركة.

العمل كشريك أعمال موثوق وتدريب المديرين. تقديم الاستشارات والدعم للمديرين في جميع أنحاء المجموعة وضمان مشاركتهم في جميع المبادرات.

التركيز على قياس مشاركة الموظفين واتخاذ الإجراءات اللازمة بناءً على النتائج.

العمل كعامل تغيير وتسهيل الانتقال التنظيمي.

لعب دور نشط في تقييم احتياجات القوى العاملة، إعداد ومراجعة ميزانيات القوى العاملة والتوقعات. التأكد من إجراء تمرين الميزانية السنوية للقوى العاملة بدقة وكفاءة.

تقييم وتحليل حاجة العمل قبل مرحلة الإعلان عن الوظيفة من خلال جمع المعلومات حول طبيعة العمل؛ المحتوى، الهدف، الكفاءات داخل القسم المعني، المخرجات المطلوبة، وكيفية توافق الدور مع الهدف العام للمنظمة.

دعم المديرين في تصميم الملف الوظيفي، التقييم الفني، واستبيانات المقابلات.

إجراء مقابلات لجنة تقييم قائمة على الكفاءات مع المديرين.

ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية، مراجعة وتعزيز الضوابط والإجراءات الداخلية للأعمال، التأكد من الالتزام بتفويض السلطة، وتقديم القيادة فيما يخص العمليات والحوكمة.

ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمتطلبات الأخرى. التأكد من الحفاظ على التركيز على التوطين وتعزيز وتحقيق أهداف التنوع.

المهارات المطلوبة للنجاح

القدرة على المنافسة وتحقيق النتائج.

القيادة وتطوير الأفراد.

مهارات تواصل قوية وحل المشكلات.

الوعي الثقافي ومهارات العمل الجماعي.

المؤهلات المطلوبة لهذا الدور

درجة علمية في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.

خبرة سابقة 5 سنوات كأخصائي موارد بشرية عام أو شريك أعمال موارد بشرية في مؤسسة متعددة الجنسيات كبيرة.

الحصول على مؤهل CIPD يعتبر ميزة إضافية.

info المهارات المطلوبة

share نشر الوظيفة