مسؤول عن تطوير مجموعة من برامج ومبادرات تطوير المنظمة (OD) المصممة لبناء ثقافة تنظيمية تدفع الأداء وتعزز الإنتاجية. يقدم المشورة وتصميم الحلول العملية لضمان التنفيذ الناجح للبرامج والممارسات التي تبني قوة عاملة عالية الأداء، جاهزة للمستقبل، وقيّمة.
أبعاد الوظيفة ومؤشرات الأداء
التعامل مع أعلى مستويات السرية والوصول إلى المعلومات التي قد يؤدي الكشف غير المصرح به عنها إلى آثار سلبية شديدة أو كارثية على العمليات، أصول المنظمة، أو الأفراد.
المسؤوليات الرئيسية (قد تُسند مهام إضافية عند الحاجة)
تصميم، متابعة، تفعيل، وتدقيق أدوات وممارسات تطوير المنظمة / الموارد البشرية لضمان وجود رأس مال بشري تنافسي يسهم في تحقيق أهداف الشركة.
المساهمة في تطوير وصيانة سياسات وأطر الموارد البشرية/تطوير المنظمة لدعم تنفيذ الاستراتيجيات الأساسية للموارد البشرية.
العمل مع زملاء الموارد البشرية لدعم مديري الأعمال في تدخلات OD محددة والاستفسارات الطارئة.
المساهمة في تنظيم وتسهيل الفعاليات وورش العمل والبرامج.
المساهمة في تطوير العمليات والأطر لضمان جودة أنشطة OD وقياس فعالية تدخلاتها وإعداد التقارير عنها.
بناء علاقات عمل قوية مع فريق الموارد البشرية ومديري الأعمال لضمان دمج أنشطة OD في الأعمال بشكل فعال.
جمع الملاحظات حول فعالية إطار العمل، السياسات، والبرامج المتعلقة بتطوير المسار الوظيفي للموظفين وتقديم توصيات للتحسين.
تصميم وصيانة منهجية إنشاء الهيكل التنظيمي.
تحليل جميع طلبات التغيير التنظيمي، اقتراح خطة التنفيذ، وتنسيق تطبيقها.
تصميم وصيانة منهجية إنشاء الوظائف وضمان قاعدة بيانات دقيقة للوصف الوظيفي.
تحليل جميع طلبات تعديل الوصف الوظيفي، مراجعة محتوى الوظيفة، إجراء مقابلات مع الإدارة، وتنسيق تطبيق الأوصاف الجديدة.
تقديم أدوات تواصل فعالة حول برامج وسياسات إدارة الأداء للموظفين لضمان فهمهم لكيفية تقييمهم ومكافأتهم وتطويرهم وفق تقييم الأداء. تخطيط وتنفيذ أنشطة تواصل على مستوى المنظمة لشرح نظام إدارة الأداء.
تنفيذ هيكل التعويضات من خلال تحليل الوظائف والتقييمات، ملاحظات الموظفين، وتحليل السوق لضمان ملاءمة التعويضات وتنافسيتها.
مقارنة المزايا مع مؤسسات أخرى مشابهة واقتراح وتنفيذ مزايا تلبي احتياجات الموظفين ضمن الميزانية المعتمدة.
التخطيط وتنفيذ أنشطة لتوضيح المزايا المقدمة من المنظمة.
تطبيق مفاهيم وحوكمة البيانات لتحديد وجمع وتحضير البيانات للتحليلات وقياس مؤشرات الموارد البشرية. تحليل البيانات المالية والموارد البشرية باستخدام تقنيات التنقيب عن البيانات، النمذجة، التحليلات التنبؤية، وأدوات القياس والمقارنة لاستخلاص رؤى وتوقعات لدعم اتخاذ القرار. ربط البيانات المالية والموارد البشرية لتصميم مؤشرات الموارد البشرية، تحديد العلاقات السببية، تحليل الاتجاهات، وضع التوقعات، واستخلاص الرؤى لدعم القرار. إعداد عروض تقديمية مبنية على تحليلات البيانات ومؤشرات الموارد البشرية باستخدام لوحات التحكم أو أدوات تصور البيانات.
متابعة أحدث الاتجاهات والتطورات المحلية والعالمية في الموارد البشرية لتوفير رؤى إضافية من مقارنة البيانات والتحليلات.
مراجعة نطاق خدمات الموارد البشرية وقنوات تقديمها لتحديد فرص التحسين المستمر لجودة الخدمة أو تقليل التكاليف.
تنفيذ برامج تحول الموارد البشرية لتحسين فعالية تقديم الخدمات وكفاءة التكاليف للمنظمة.
تقديم الإرشاد والنصح لأعضاء الفريق الجدد.
تقديم توصيات للسياسات والإجراءات المتعلقة بأنشطة تطوير المنظمة للمدير المباشر.
المهارات اللغوية
القدرة على قراءة وتحليل وتفسير الدوريات التجارية العامة، المجلات المهنية، الإجراءات الفنية، أو اللوائح الحكومية.
القدرة على كتابة التقارير والمراسلات المهنية وأدلة الإجراءات.
القدرة على تقديم المعلومات بفعالية والرد على استفسارات المدراء والعملاء والجمهور.
مستوى الكفاءة المطلوب: B2
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من
الراتب:
