إقامة علاقات جيدة مع قادة المنظمة لضمان تنفيذ أنشطة جذب واستقطاب المواهب المخطط لها. تحليل الأساليب المختلفة لتحديد المرشحين المحتملين وضمان تجربة جذابة ومثلى للموظفين. تنفيذ العمليات والبرامج لتمكين اكتساب المواهب بما يساهم في تحقيق أهداف التوظيف.
أبعاد الوظيفة ومؤشرات الأداء
التعامل مع أعلى مستويات السرية والوصول إلى المعلومات التي قد يؤدي الكشف غير المصرح به عنها إلى آثار سلبية شديدة أو كارثية على العمليات، أصول المنظمة، أو الأفراد.
المسؤوليات الرئيسية (قد تُسند مهام إضافية عند الحاجة)
تحليل أساليب وأدوات الاستقطاب المختلفة.
تحديد تأثير احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية على متطلبات التوظيف.
تنفيذ خطط استقطاب متنوعة لمجموعات المواهب المستهدفة.
حضور فعاليات مهنية لجذب اهتمام المواهب الخارجية.
تطوير مواد التوظيف بناءً على عرض القيمة للموظف (EVP) الخاص بالمنظمة.
التعاون مع أصحاب المصلحة والموردين الخارجيين المشاركين في استقطاب المواهب.
الشراكة مع منظمات التوظيف لتنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب التي تلبي احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية وفقًا للعدد المعتمد للموظفين.
التفاوض على العروض بالتعاون مع المنظمة الموظِّفة، الموارد البشرية، والمديرين التنفيذيين.
تنفيذ عملية التوظيف الكاملة من خلال الفرز، المقابلات، الاختبارات، وإعداد قائمة مختصرة.
المسؤولية عن عملية العروض، بما في ذلك فحص المراجع، توصيات الرواتب، إصدار خطابات العرض، قبول العروض أو رفضها.
تنسيق جميع الأمور بين المنظمة والمرشحين فيما يخص جدولة المقابلات، العروض، وردود المرشحين.
إعداد تقارير عن الوظائف الشاغرة والتعيينات والملخصات بعد التوظيف للمنظمات الموظِّفة عند الحاجة.
تحديد الفرص لتحويل المرشحين المحتملين إلى موظفين فعليين.
اقتراح تحسينات على عمليات الاستقطاب.
تنفيذ السياسات والإجراءات في الاختيار والتقييم والتوظيف وفقًا لأنظمة وممارسات التوظيف العادلة.
اقتراح أدوات التقييم المستخدمة في عملية الاختيار.
إجراء أبحاث خلفية للمرشحين لتحديد أي مشكلات حرجة.
إعداد قوائم مختصرة للمرشحين للمديرين بناءً على نتائج التقييم.
تحليل فعالية أدوات التقييم.
الالتزام الصارم بسياسات وإجراءات البيئة والصحة والسلامة والجودة لضمان سلامة الموظفين، الامتثال القانوني، تقديم منتجات/خدمات عالية الجودة، والحفاظ على موقف بيئي مسؤول.
تحمل المسؤوليات ضمن عملية التميز التشغيلي وفق جدول المسؤوليات.
المساهمة في عمليات التحسين المستمر للمنطقة المخصصة.
تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة حسب توجيهات مُشرف التوظيف.
المؤهلات
الخبرة: من 0 إلى 3 سنوات خبرة في اكتساب المواهب في منظمة قطاع النفط والغاز.
المهارات اللغوية
القدرة على قراءة وتحليل وتفسير الدوريات التجارية العامة، المجلات المهنية، الإجراءات الفنية، أو اللوائح الحكومية.
القدرة على كتابة التقارير، المراسلات المهنية، وأدلة الإجراءات.
القدرة على تقديم المعلومات بفعالية والرد على استفسارات المدراء والعملاء والجمهور.
مستوى الكفاءة المطلوب: B2
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من
الراتب:
