وظائف الدمام

تقديم تحليل البيانات، إعداد التقارير، وتقديم الرؤى لدعم التخطيط الاستراتيجي وتحسين أداء البرامج.

أبعاد الوظيفة ومؤشرات الأداء

التعامل مع أعلى مستويات السرية والوصول إلى المعلومات التي قد يؤدي الكشف غير المصرح به عنها إلى آثار سلبية شديدة أو كارثية على العمليات، أصول المنظمة، أو الأفراد.

المسؤوليات الرئيسية (قد تُسند مهام إضافية عند الحاجة)

جمع البيانات المتعلقة ببرامج تطوير المسار الوظيفي، مبادرات التدريب، وأداء الموظفين، وتحليلها وتفسيرها.

إعداد تقارير ولوحات متابعة دورية لتتبع فعالية البرامج وتحديد مجالات التحسين.

التعاون مع أخصائي التخطيط وإدارة الأداء لتقييم تأثير وعودة الاستثمار لمبادرات تطوير المسار الوظيفي.

تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتطبيق منهجيات القياس.

المساعدة في تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية لبرامج تطوير المسار الوظيفي.

ضمان دقة واكتمال البيانات من خلال صيانة قواعد البيانات وأنظمة البيانات.

تطبيق إجراءات مراقبة جودة البيانات لمنع الأخطاء.

المشاركة في جهود تحسين العمليات لتعزيز كفاءة وفعالية برامج تطوير المسار الوظيفي.

متابعة أحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في إدارة الأداء وتطوير المسار الوظيفي.

إجراء البحوث وتقديم الرؤى لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

الالتزام الصارم بسياسات وإجراءات البيئة والصحة والسلامة والجودة لضمان سلامة الموظفين، الامتثال القانوني، تقديم منتجات/خدمات عالية الجودة، والحفاظ على موقف بيئي مسؤول.

تحمل المسؤوليات ضمن عملية التميز التشغيلي وفق جدول المسؤوليات.

المساهمة في عمليات التحسين المستمر للمنطقة المخصصة.

تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة حسب توجيهات مُشرف التدريب وتطوير المسار الوظيفي.

المؤهلات

الخبرة: من 0 إلى 3 سنوات خبرة في عمليات التدريب وإدارة الأداء في منظمة قطاع النفط والغاز.

المؤهل العلمي: بكالوريوس على الأقل في مجال ذي صلة.

المهارات اللغوية

القدرة على قراءة وتحليل وتفسير الدوريات التجارية العامة، المجلات المهنية، الإجراءات الفنية، أو اللوائح الحكومية.

القدرة على كتابة التقارير، المراسلات المهنية، وأدلة الإجراءات.

القدرة على تقديم المعلومات بفعالية والرد على استفسارات المدراء والعملاء والجمهور.

مستوى الكفاءة المطلوب: B2.