وظائف الدمام

الإشراف على تطوير مجموعة من برامج ومبادرات تطوير المنظمات (OD) المصممة لبناء ثقافة تنظيمية تعزز الأداء وترفع الإنتاجية. تقديم المشورة وتصميم الحلول العملية لضمان التنفيذ الناجح للبرامج والممارسات التي تبني قوة عاملة عالية الأداء، جاهزة للمستقبل، ومرتكزة على القيم.

أبعاد الوظيفة ومؤشرات الأداء

تشمل المسؤوليات القيادية التوجيه العام، التخطيط، وتقييم وحدة السياسات والتخطيط.

المسؤولية عن ميزانية سنوية تتراوح بين 1–5 مليون دولار أمريكي، مع جزء من مسؤولية إعداد/الامتثال للميزانية في المناطق المخصصة.

إدارة عدد الموظفين المباشرين وغير المباشرين بما لا يقل عن 3 موظفين بدوام كامل (FTE).

التعامل مع أعلى مستويات السرية والوصول إلى المعلومات التي قد يؤدي الكشف غير المصرح به عنها إلى آثار سلبية شديدة أو كارثية على العمليات، أصول المنظمة، أو الأفراد.

اتخاذ القرارات ضمن حدود السياسات.

جزء من المسؤولية عن التخطيط التشغيلي طويل المدى في المناطق المخصصة.

المسؤوليات الرئيسية (قد تُسند مهام إضافية عند الحاجة)

الإشراف على تطوير وتنفيذ وصيانة أدوات وسياسات وأطر وممارسات تطوير المنظمات/الموارد البشرية لضمان وجود رأس مال بشري تنافسي يساهم في تحقيق أهداف الشركة.

التعاون مع زملاء الموارد البشرية لدعم مديري الأعمال في تدخلات تطوير المنظمات والاستفسارات الخاصة.

الإشراف على تنفيذ الأحداث وورش العمل والبرامج.

تطوير العمليات والأطر لضمان جودة أنشطة تطوير المنظمات وقياس فعالية التدخلات والتقارير عنها.

تطوير علاقات عمل قوية مع فريق الموارد البشرية الأوسع ومديري الأعمال لضمان دمج أنشطة تطوير المنظمات بشكل فعّال في الأعمال.

جمع الملاحظات حول فعالية إطار وسياسات وبرامج تطوير المسار الوظيفي وتقديم توصيات للتحسين.

تصميم وصيانة منهجية إنشاء الهيكل التنظيمي.

الإشراف على جميع طلبات التغيير التنظيمي، اقتراح خطط التنفيذ، وتنسيق تطبيقها.

تصميم وصيانة منهجية إنشاء الوظائف وضمان دقة قاعدة بيانات الوصف الوظيفي.

الإشراف على جميع طلبات تعديل الوصف الوظيفي، مراجعة محتوى الوظائف، إجراء مقابلات مع الإدارة والإشراف على تنفيذ أوصاف الوظائف الجديدة.

تقديم أدوات اتصال فعّالة حول برامج وسياسات إدارة الأداء وضمان فهم الموظفين لكيفية تقييمهم ومكافأتهم أو تطويرهم.

الإشراف على تخطيط وتنفيذ أنشطة التواصل على مستوى المنظمة لإبلاغ نظام إدارة الأداء.

تطبيق هيكل التعويضات من خلال تحليل الوظائف والتقييمات، ملاحظات الموظفين، وتحليل الصناعة لضمان تنافسية التعويضات.

الإشراف على عملية المقارنة المرجعية للمزايا مع المؤسسات المماثلة.

تنفيذ المزايا التي تلبي احتياجات الموظفين ضمن الميزانية المعتمدة.

متابعة آخر التطورات والاتجاهات المحلية والعالمية في الموارد البشرية لتقديم رؤى مقارنة إضافية حول نتائج تحليل البيانات.

مراجعة نطاق خدمات الموارد البشرية وقنوات تقديمها لتحديد فرص التحسين المستمر وجودة الخدمة أو تقليل التكاليف.

تنفيذ برامج تحويل الموارد البشرية لتحسين فعالية تقديم الخدمات وكفاءة التكلفة.

تطوير الميزانية السنوية مع مراعاة عدد الموظفين، تقييم فجوات الكفاءات، أنشطة التدريب والتطوير، وأي مشاريع تطوير تنظيمية مخططة.

إدارة الميزانية المخصصة للوحدة وضمان توفير التمويل اللازم للأنشطة من البداية للنهاية.

المسؤولية عن التوجيه العام، التنسيق، وتقييم الوحدة المدارة.

تنفيذ المسؤوليات القيادية وفق سياسات المنظمة والقوانين المعمول بها، بما في ذلك التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، المكافآت والعقوبات، ومعالجة الشكاوى وحل المشكلات، وإدارة الهيكل التنظيمي.

الالتزام الصارم بسياسات وإجراءات البيئة والصحة والسلامة والجودة لضمان سلامة الموظفين، الامتثال القانوني، تقديم منتجات/خدمات عالية الجودة، والحفاظ على موقف بيئي مسؤول.

تعزيز ثقافة السلامة في جميع أنحاء المنظمة.

تقديم القيادة في مجالات البيئة والصحة والسلامة مع الهدف المتمثل في عدم وقوع حوادث، والسلامة العملية، والحد من الحوادث البيئية ضمن نطاق المسؤولية.

تطوير وتنفيذ متطلبات التميز التشغيلي (OE) في المنطقة المخصصة، وتدريب الموظفين لضمان الامتثال والتحسين المستمر.

المشاركة في المسؤوليات ضمن عملية التميز التشغيلي وفق جدول المسؤوليات.

المساهمة في عمليات التحسين المستمر للمنطقة المدارة وللمنظمة بشكل أوسع.

تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة حسب توجيهات مدير السياسات والتخطيط للموارد البشرية.

المؤهلات

الخبرة: 16 سنة خبرة ذات صلة، مع 5 سنوات على الأقل في تخطيط القوى العاملة، تطوير المنظمات، تطوير السياسات والامتثال في صناعة النفط والغاز.

المؤهل العلمي: بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يُفضل الحصول على درجة الماجستير.

المهارات اللغوية

القدرة على قراءة وتحليل وتفسير الدوريات التجارية العامة، المجلات المهنية، الإجراءات الفنية، أو اللوائح الحكومية.

القدرة على كتابة التقارير، المراسلات المهنية، وأدلة الإجراءات.

القدرة على تقديم المعلومات بفعالية والرد على استفسارات المدراء والعملاء والجمهور.

مستوى الكفاءة المطلوب: B2