الغرض من الوظيفة:
الشراكة مع فريق القيادة لتقديم المشورة والإرشاد في الموارد البشرية، بما في ذلك: التدريب، التوجيه، التطوير المهني، تحسين الأداء، والإجراءات التأديبية، لمنطقة العمل التابعة لهم.
المسؤوليات الوظيفية:
المشاركة في مشاريع إدارة التغيير والتواصل المتعلقة بالموارد البشرية.
الشراكة مع فريق القيادة لتقديم المشورة والإرشاد في الموارد البشرية: التدريب، تطوير الأداء، والإجراءات التأديبية.
تنفيذ ممارسات الموارد البشرية التي تعزز علاقات عمل إيجابية وثقافة عالية الأداء والكفاءة.
تنفيذ برامج الموارد البشرية بما يشمل: اكتساب المواهب، معالجة التوظيف، علاقات الموظفين، والحفاظ على الكفاءات.
تحسين أداء المديرين والموظفين من خلال تحديد المشكلات، تقييم الحلول المحتملة، وتنفيذ الحلول المختارة.
تحديد وتخطيط احتياجات القوى العاملة لتلبية متطلبات العمل قصيرة وطويلة المدى.
توصيل وتفسير سياسات وإجراءات الموارد البشرية للمديرين والموظفين.
توفير البيانات المتعلقة بالموارد البشرية وإجراء التحليلات الأساسية لأصحاب المصلحة الداخليين عند الحاجة.
المؤهلات والمتطلبات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
خبرة عملية: +5 سنوات.
الكفاءات المطلوبة:
القيادة التعاونية - المستوى LL1
تحقيق النتائج - المستوى LL1
بناء القدرات - المستوى LL1
قيادة التغيير - المستوى LL1
قيادة الفريق - المستوى LL1
إدارة الأداء: مستوى الكفاءة 3 في الموارد البشرية
التخطيط والتطوير: مستوى الكفاءة 3
العمليات: مستوى الكفاءة 3
التوظيف: مستوى الكفاءة 3
علاقات الموظفين: مستوى الكفاءة 3
هيكلة المنظمة: مستوى الكفاءة 3
البيئة القانونية والتنظيمية: مستوى الكفاءة 3
إدارة الموارد البشرية: مستوى الكفاءة 3
السياسات والمعايير والإجراءات: مستوى الكفاءة 3
إدارة الأفراد: مستوى الكفاءة 3
الشراكة والاستشارات الداخلية: مستوى الكفاءة 3
التخطيط التجاري: مستوى الكفاءة 3
المهارات:
علاقات الموظفين
إدارة الأداء
هيكلة المنظمة
إدارة الأفراد
التخطيط التجاري والشراكة الداخلية
إدارة الموارد البشرية: السياسات والمعايير والإجراءات
التخطيط والتطوير في الموارد البشرية
عمليات الموارد البشرية
التوظيف
البيئة القانونية والتنظيمية في الموارد البشرية
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من
الراتب:
