وظائف المدينة المنورة

تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة للإدارة وضمان الالتزام بالعمليات لضمان تنفيذ العمل بطريقة منضبطة.

إدارة العمليات اليومية المكلفة بقسم التدريب لضمان الالتزام بالمعايير والإجراءات المعتمدة.

تصميم وتقديم الدورات التدريبية المعدة مسبقًا، بشكل رئيسي للموظفين الفنيين، والمهنيين، والإداريين، مع ضمان تحقيق معايير الجودة والوقت والحجم المطلوب.

تطبيق تقنيات التدريب للحفاظ على مستوى عالٍ من كفاءة المتدربين في مجال الأعمال أو المعرفة ذات الصلة، لضمان مواكبة أفضل الممارسات وزيادة فعالية الأداء.

تقديم الدعم للمتدربين بعد التدريب لضمان تطبيق المهارات والمعارف المكتسبة بشكل فعال في مكان العمل.

إدارة الدورات والبرامج التدريبية بكفاءة، بما في ذلك تسجيل جميع المشاركين واستكمال استمارات التقييم اللازمة وإرجاعها للتحليل بعد الدورة.

الاستفادة من الخبرة العملية في تقديم التدريب لدعم قسم الموارد البشرية ومصممي الدورات في تحديد احتياجات التدريب والمساهمة في تصميم الدورات.

تقييم الحلول التدريبية المقترحة، وتنفيذ برامج تجريبية عند الحاجة لضمان تلبية المعايير والأهداف المطلوبة.

اكتساب فهم كافٍ للمنتجات والأنظمة والخدمات والمبادرات الجديدة لضمان نجاح تنفيذ برامج التدريب والتطوير ذات الصلة.

المساهمة بفهم تنظيم الشركة في تصميم وتقييم مبادرات التدريب والتطوير الاستراتيجية لضمان توافقها الأمثل مع احتياجات المنظمة.

تحمل مسؤولية تطوير الذات لضمان الاستفادة من الأفكار والابتكارات والأساليب الجديدة بما يخدم مصالح العمل.

دعم موظفي التدريب الآخرين لتحسين أدائهم المهني.

المؤهلات

المؤهلات العلمية:

درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة

الخبرة:

6 سنوات خبرة في المجال

اجتياز تدريب رسمي في تقنيات العرض التقديمي، مع خبرة تدريس/إلقاء لا تقل عن 5 سنوات

إجادة مجموعة من الموضوعات التقنية، المهنية أو الإدارية التي سيقوم بتدريبها

المهارات:

الفطنة التجارية – المستوى 2

جمع وتحليل البيانات – المستوى 2

الإلمام بالحاسب الآلي – المستوى 3

مهارات اللغة الإنجليزية – المستوى 4

مهارات الإدارة – المستوى 2

مهارات التفاوض – المستوى 2

مهارات العرض والتيسير – المستوى 3

مهارات الكتابة المهنية – المستوى 2