لعب مدير شريك التطوير دورًا محوريًا في تنفيذ وإدارة استراتيجيات تطوير المواهب لتعزيز نمو الموظفين ونجاح المنظمة. تتطلب هذه الوظيفة مزيجًا قويًا من الخبرة الاستراتيجية والفنية في منهجيات التعلم والتطوير، وإدارة المواهب، والتعاون مع أصحاب المصلحة. يجب على المرشح المثالي ضمان توافق برامج التطوير مع احتياجات العمل والحفاظ على أعلى معايير الجودة مع إدارة فعّالة للكوادر البشرية وكفاءات إدارة المخاطر.
تنفيذ واستراتيجية تطوير المواهب لدعم أهداف المنظمة.
تحليل احتياجات التطوير وتقديم حلول تعليمية مصممة لتغطية الفجوات المهارية.
إظهار خبرة في منهجيات وأدوات وتقنيات التعلم والتطوير الحديثة.
الحفاظ على فهم شامل لعمليات إدارة المواهب وأفضل الممارسات لتحسين أداء الموظفين.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير المواهب أو التعلم والتطوير أو وظيفة ذات صلة.
مهارات تحليلية قوية لتقييم احتياجات التطوير والحلول المناسبة.
إجادة استخدام منهجيات وأدوات التعلم الحديثة.
مهارات اتصال ممتازة.
الصناعة: البنوك
الخبرة المطلوبة: 5 سنوات كحد أدنى
التخصص: الموارد البشرية وإدارة الأفراد
المستوى الوظيفي: مدير
الجنسية: سعودي
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من
الراتب:
