وظائف مكة المكرمة

إشراف عام على أنشطة إدارة المواهب

مستوى السلطة

سلطة عامة على العمليات الوظيفية اليومية

هدف الوظيفة

مسؤول عن دعم مبادرات مركز التميز (COE) في إدارة المواهب وتطوير استراتيجية إدارة المواهب بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية لشركة ALJ.

المسؤوليات الرئيسية: الوصف

• دعم تنفيذ برامج وأنشطة إدارة المواهب كما هو مخطط لها.

• استخدام أدوات تقييم مختلفة لتحديد أصحاب الأداء العالي/الموهوبين واحتياجات التطوير.

• مسؤول عن قياس تأثير برامج التدريب المقدمة لتعزيز الكفاءة.

المسؤوليات الرئيسية: مؤشرات الأداء

• معدل تقديم التقارير 100٪.

• تقديم تقارير تحليل التقييم لاحتياجات التطوير.

• معدل حل استبيانات رضا الموظفين.

الأنشطة الرئيسية

• تنفيذ مبادرات إدارة المواهب التي توازن وتلبي احتياجات الموظفين والمؤسسة.

• تخطيط أنشطة التواصل لبناء الوعي بإطار الكفاءات، وأدوات التعلم، وأنشطة إدارة المواهب.

• إدارة العلاقات مع الموردين المحليين والدوليين واتفاقيات الخدمات لدعم برامج إدارة المواهب.

• العمل بشكل تعاوني مع مسؤولي الموارد البشرية (HRBPs) ووحدات الأعمال الاستراتيجية (SBUs) لتنفيذ استراتيجيات مشاركة الموظفين، والتي تشمل إدارة المسار الوظيفي وبرامج التدريب.

• تقديم العروض التقديمية والتقارير والتحليلات وأدوات العمل أو المواد الأخرى المتعلقة بإدارة المواهب حسب الحاجة.

• دعم تنفيذ مراجعة المواهب وعملية إدارة التعاقب مع القسم المعني.

• إدارة الأعمال اليومية المتعلقة بوحدات إدارة المواهب في نظام ALJ.

• تنسيق ومراقبة تنفيذ برامج التدريب الداخلي، وبرامج تدريب المديرين، وبرامج المنح الدراسية.

سياق الوظيفة

• تتطلب الوظيفة معرفة متقدمة في إدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات في إدارة وتطوير المواهب في السوق المحلية والعالمية.

• للوظيفة تأثير مباشر على إدارة العلاقات الداخلية والخارجية.

الإطار والحدود وسلطة اتخاذ القرار

• للوظيفة الحرية في اختيار أدوات التقييم بناءً على حالة العمل.

• للوظيفة الحرية في تطوير وتحديث ومراجعة سياسات وإرشادات القسم.

• للوظيفة سلطة الموافقة أو رفض اقتراح المورد بما يتماشى مع رئيس القسم.

• للوظيفة تأثير مباشر على ضمان الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للقسم.

التركيز الاستراتيجي التنظيمي / الوظيفي

• للوظيفة دور استراتيجي حيوي في العمل مع مختلف وحدات الأعمال الاستراتيجية (SBUs).

• للوظيفة دور داعم حاسم في تنفيذ مبادرات القسم وفق السياسات والإجراءات.

المؤهلات الدنيا

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو تطوير المنظمات، أو علم النفس، أو ما يعادلها.

الخبرة الدنيا

• خبرة لا تقل عن سنتين (2) في إدارة المواهب، أو التعلم والتطوير، أو تطوير المنظمات.

المهارات الوظيفية الخاصة

• إدارة المواهب، تطوير المسار الوظيفي والتوجيه، إدارة الكفاءات، المهارات التحليلية، وإدارة المشاريع.

اللغات

• يتحدث العربية والإنجليزية.

الشهادات / العضويات الخاصة

(لم يتم تحديد أي شهادات خاصة في النص)

الكفاءات

• القدرة على التكيف (مساهم فردي)

• التعاون (مساهم فردي)

• تطوير الذات والآخرين (مساهم فردي)

• التركيز على الضيف أولاً (مساهم فردي)

• الابتكار (مساهم فردي)

• حل المشكلات (مساهم فردي)