مجموعة الفطيم
قيادة جهود التوظيف على مستوى المجموعة بهدف ترسيخ مكانة الفطيم كجهة عمل مفضلة لدى شرائح المواهب المستهدفة. والعمل بشراكة وثيقة مع فرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال، وكذلك مع المدارس والكليات والجامعات، لتمكين استقطاب المواهب المبكرة المزوّدة بالمهارات المستقبلية اللازمة لدفع الفطيم إلى الأمام، ودعم جهود وبرامج التوطين، وضمان أن جميع عمليات التوظيف داخل القطاع المعني تتم بشكل عادل وفي الوقت المناسب ووفقًا لسياسات التوظيف المعتمدة في مجموعة الفطيم.
قيادة عملية التوظيف والإشراف على دورة التوظيف الكاملة من البداية إلى النهاية.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف موجهة لاستقطاب أفضل الكفاءات وتعيينها.
إدارة العلاقات مع المؤسسات التعليمية الرئيسية والشركاء الاستراتيجيين لضمان الوصول إلى قاعدة متنوعة من المرشحين ذوي الإمكانات العالية.
بناء وتعزيز العلامة الوظيفية لمجموعة الفطيم لاستقطاب المواهب من مختلف الفئات المستهدفة.
تنفيذ استراتيجيات تسويقية تشمل الفعاليات وورش العمل وحملات العلامة الوظيفية لتعزيز مكانة الفطيم كجهة عمل مفضلة في المنطقة.
المشاركة في معارض التوظيف وفعاليات التواصل وبرامج استقطاب الجامعات لزيادة ظهور الشركة وجاذبيتها، والعمل كسفير خارجي قوي لمجموعة الفطيم.
التعاون الوثيق مع فرق الموارد البشرية ومديري التوظيف وقادة الأعمال لفهم احتياجات التوظيف ومواءمة الاستراتيجيات مع أهداف الأعمال.
تقديم الاستشارات والتوجيه لقادة الأعمال حول استراتيجيات استقطاب المواهب وأفضل الممارسات.
ضمان التواصل والتعاون السلس بين وحدات الأعمال وفرق الموارد البشرية لتحسين عملية التوظيف.
تطوير استراتيجيات توظيف تتماشى مع متطلبات المهارات المستقبلية لدعم نجاح الفطيم على المدى الطويل.
العمل مع قادة الأعمال لتحديد الكفاءات والمهارات الأساسية الداعمة للأهداف الاستراتيجية وخطط النمو.
الشراكة مع فرق إدارة المواهب لتحديد وتعزيز توظيف وتطوير المهارات المستقبلية.
لعب دور فاعل في دعم جهود التوطين والتمكين المحلي، وضمان توافق التوظيف مع أهداف تطوير القوى العاملة الوطنية.
التواصل مع مصادر المواهب المحلية والمبادرات الحكومية لدعم أهداف التوطين وتعزيز التنوع في بيئة العمل.
متابعة ورفع تقارير حول التقدم المحرز في تحقيق أهداف التوطين، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.
دعم عملية التوظيف وضمان تقييم جميع المرشحين بشكل عادل ومتسق وبدون تحيز، وفقًا لقيم وسياسات مجموعة الفطيم، مع تطبيق أطر تقييم منظمة.
ضمان الالتزام بجميع القوانين والسياسات وأفضل ممارسات التوظيف ذات الصلة، ومتابعة الجداول الزمنية للتوظيف لضمان شغل الشواغر في الوقت المناسب مع الحفاظ على جودة عالية للمرشحين.
دعم مبادرات التنوع والشمول من خلال ضمان النظر في مجموعات مواهب متنوعة لجميع الوظائف.
إنشاء حملات تستهدف الفئات غير الممثلة بشكل كافٍ وتعزز بيئة عمل شاملة داخل الشركة.
تقييم فعالية استراتيجيات التوظيف الخاصة بالتنوع بشكل دوري وتعديلها لتحقيق أهداف التنوع المؤسسية.
إدارة قاعدة المواهب بفعالية لضمان توفر خط إمداد قوي يلبي احتياجات الأعمال.
متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مثل زمن شغل الوظائف، وتكلفة التوظيف، وجودة التعيين.
تقديم تقارير دورية وتحليلات للإدارة العليا حول تقدم التوظيف والتحديات والفرص.
استخدام البيانات لاتخاذ قرارات مدروسة وتحسين عمليات التوظيف بشكل مستمر.
مراجعة وتطوير استراتيجيات وعمليات التوظيف باستمرار بناءً على التغذية الراجعة وبيانات الأداء واتجاهات السوق.
متابعة أحدث اتجاهات الصناعة وتقنيات التوظيف وأفضل الممارسات لضمان بقاء جهود التوظيف في مجموعة الفطيم تنافسية ومبتكرة.
تعزيز ثقافة التحسين المستمر في استقطاب المواهب من خلال تشجيع التغذية الراجعة من أصحاب المصلحة والموظفين الجدد لتحسين تجربة التوظيف.
مهارات قوية في التواصل، والعرض، وإعداد التقارير.
خبرة سابقة في العمل على أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ويفضل Success Factors.
معرفة جيدة بأنظمة ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية.
خبرة في إدارة مراكز تقييم المرشحين على نطاق واسع (ميزة إضافية).
درجة البكالوريوس في تخصص مهني ذي صلة بمجال الأعمال أو الموارد البشرية (مفضّل).
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية مع تركيز قوي على إدارة المواهب واستقطابها.
خبرة في إدارة علاقات الجامعات وبرامج التدريب والتوظيف للخريجين.
خبرة في العمل مع الجهات الحكومية وبرامج توظيف الكفاءات الوطنية.
خبرة في تنفيذ استراتيجيات توظيف المواطنين السعوديين.
خبرة في العمل ضمن مؤسسات كبيرة ذات هيكل تنظيمي مصفوفي (ميزة إضافية).
خبرة في التعامل مع وظائف ذات أعداد كبيرة أو وظائف تخصصية دقيقة.
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من
الراتب:
