وظائف الدمام

الهدف الوظيفي:

الإشراف على تطوير مجموعة من برامج ومبادرات تطوير المنظمات (OD) المصممة لبناء ثقافة تنظيمية تدفع الأداء وتعزز الإنتاجية. تقديم المشورة وتصميم الحلول العملية لضمان تنفيذ ناجح للبرامج والممارسات التي تبني قوة عاملة عالية الأداء، جاهزة للمستقبل ومبنية على القيم.

أبعاد الوظيفة والمؤشرات:

• تشمل المسؤوليات القيادية التوجيه العام والتخطيط وتقييم وحدة السياسات والتخطيط.

• مسؤول عن ميزانية سنوية تتراوح بين 1–5 مليون دولار أمريكي، مع مسؤولية جزئية عن إعداد الميزانية والامتثال في المناطق المخصصة.

• مسؤول عن إدارة عدد الموظفين المباشرين وغير المباشرين بما يعادل 3 موظفين بدوام كامل أو أكثر.

• مستوى عالي من السرية والوصول إلى المعلومات التي قد يؤدي كشفها غير المصرح به إلى تأثير سلبي شديد أو كارثي على عمليات المنظمة أو أصولها أو الأفراد.

• اتخاذ القرارات يتم ضمن حدود السياسات المعتمدة.

• مسؤول جزئي عن التخطيط التشغيلي طويل المدى في المناطق المخصصة.

المسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف على تطوير وتنفيذ وصيانة أدوات وسياسات وأطر وممارسات تطوير المنظمات/الموارد البشرية لضمان وجود رأس مال بشري تنافسي يساهم في تحقيق أهداف الشركة.

• التعاون مع زملاء الموارد البشرية لدعم مديري الأعمال بمبادرات OD محددة والاستفسارات الطارئة.

• الإشراف على تقديم وتسهيل الفعاليات وورش العمل والبرامج.

• الإشراف على تطوير العمليات والأطر لضمان جودة أنشطة OD وقياس فعاليتها والإبلاغ عنها.

• بناء علاقات عمل قوية مع فريق الموارد البشرية الأوسع ومديري الأعمال لضمان دمج أنشطة OD بشكل فعال في الأعمال.

• جمع التغذية الراجعة حول فعالية إطار وسياسات وبرامج تطوير المسار المهني للموظفين وتقديم توصيات لتحسينها.

• الإشراف على تصميم وصيانة منهجية إنشاء الهيكل التنظيمي.

• الإشراف على جميع طلبات التغيير التنظيمي، اقتراح خطة التنفيذ والتنسيق لتنفيذها.

• تصميم وصيانة منهجية إنشاء الوظائف وضمان دقة قاعدة بيانات الوصف الوظيفي.

• الإشراف على جميع طلبات تعديل الوصف الوظيفي، مراجعة محتوى الوظائف، إجراء المقابلات مع الإدارة، والإشراف على تنفيذ الأوصاف الجديدة.

• تقديم أدوات اتصال فعالة حول برامج وسياسات إدارة الأداء للموظفين لضمان فهمهم لكيفية تقييمهم ومكافأتهم وتطويرهم.

• الإشراف على تنفيذ هيكل التعويضات من خلال تحليل الوظائف وتقييمها، وأخذ ملاحظات الموظفين وتحليل الصناعة لضمان تنافسية التعويضات.

• الإشراف على عملية مقارنة المزايا مع مؤسسات مماثلة.

• الإشراف على تنفيذ المزايا بما يلبي احتياجات الموظفين وضمن الميزانية المعتمدة.

• متابعة الاتجاهات والتطورات المحلية والعالمية في الموارد البشرية لتقديم رؤى مقارنة إضافية بناءً على نتائج تحليل البيانات.

• مراجعة نطاق خدمات الموارد البشرية عبر قنوات تقديم الخدمة لتحديد فرص تحسين الجودة أو تقليل التكاليف.

• الإشراف على تنفيذ برامج التحول في الموارد البشرية لتحسين فعالية الخدمة وكفاءة التكلفة للمنظمة.

المهارات:

• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.

• القدرة على قراءة وتحليل وتفسير المجلات التجارية العامة، والمجلات المهنية، والإجراءات التقنية، أو اللوائح الحكومية.

• القدرة على كتابة التقارير والمراسلات التجارية وأدلة الإجراءات.

• القدرة على تقديم المعلومات بفعالية والرد على أسئلة مجموعات من المديرين والعملاء والجمهور.

• المستوى المطلوب: B2 في اللغة الإنجليزية.