تقديم تحليل البيانات والتقارير والرؤى لدعم التخطيط الاستراتيجي وتحسين أداء البرامج.
مستوى عالٍ من السرية والوصول إلى المعلومات التي قد يؤدي كشفها غير المصرح به إلى تأثير سلبي شديد أو كارثي على عمليات المنظمة أو أصولها أو الأفراد.
جمع وتحليل وتفسير البيانات المتعلقة ببرامج تطوير المسار المهني، ومبادرات التدريب، وأداء الموظفين.
إعداد تقارير ولوحات متابعة دورية لتتبع فعالية البرامج وتحديد مجالات التحسين.
التعاون مع أخصائي التخطيط وإدارة الأداء لتقييم تأثير ومردود مبادرات تطوير المسار المهني.
تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتطبيق منهجيات القياس المناسبة.
المساعدة في تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية لبرامج تطوير المسار المهني.
ضمان دقة وكمال البيانات من خلال صيانة قواعد البيانات وأنظمة البيانات.
تنفيذ تدابير التحكم في جودة البيانات لمنع الأخطاء.
المشاركة في جهود تحسين العمليات لتعزيز كفاءة وفاعلية برامج تطوير المسار المهني.
متابعة أحدث الاتجاهات والممارسات الفضلى في إدارة الأداء وتطوير المسار المهني.
إجراء البحوث وتقديم الرؤى لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
الالتزام الصارم بسياسات وإجراءات البيئة والصحة والسلامة والجودة لضمان سلامة الموظفين والامتثال القانوني وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة والحفاظ على البيئة.
تحمل المسؤوليات في عمليات التميز التشغيلي وفق جدول المسؤوليات.
المساهمة في عمليات التحسين المستمر للمجال المكلف به.
أداء أي مهام أخرى ذات صلة بتوجيه من مشرف التدريب وتطوير المسار المهني.
خبرة من 0 إلى 3 سنوات ذات صلة، تشمل عمليات التدريب وإدارة الأداء في قطاع النفط والغاز.
الحد الأدنى من المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
مهارات لغوية: الإنجليزية و/أو العربية حسب الاقتضاء.
القدرة على قراءة وتحليل وتفسير المجلات التجارية العامة والمجلات المهنية والإجراءات التقنية أو اللوائح الحكومية.
القدرة على كتابة التقارير والمراسلات التجارية وأدلة الإجراءات.
القدرة على تقديم المعلومات بفعالية والرد على أسئلة مجموعات من المديرين والعملاء والجمهور.
المستوى المطلوب في اللغة الإنجليزية: B2.
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من
الراتب:
