وظائف الدمام

الهدف الوظيفي:

بناء علاقات جيدة مع قادة المنظمة لضمان تنفيذ أنشطة استقطاب المواهب والمشاركة المخططة. تحليل أساليب مختلفة لتحديد المرشحين المحتملين وضمان تجربة جذابة ومثالية للموظفين. تنفيذ العمليات والبرامج لتمكين استقطاب المواهب بما يساهم في تحقيق أهداف التوظيف.

---

أبعاد الوظيفة والمؤشرات:

• مستوى عالٍ من السرية والوصول إلى المعلومات التي قد يؤدي كشفها غير المصرح به إلى تأثير سلبي شديد أو كارثي على عمليات المنظمة أو أصولها أو الأفراد.

---

المسؤوليات الرئيسية:

• تحليل أساليب وأدوات الاستقطاب المختلفة.

• تحديد تأثير الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمنظمة على متطلبات التوظيف.

• تنفيذ خطط استقطاب مختلفة لمجموعات المواهب المستهدفة.

• حضور الفعاليات المهنية للتواصل مع المواهب الخارجية.

• تطوير مواد توظيفية بناءً على عرض قيمة الموظف في المنظمة (EVP).

• التعاون مع الجهات الخارجية والبائعين المشاركين في جذب واستقطاب المواهب، والعمل مع فرق التوظيف لتنفيذ استراتيجية الاستقطاب وفق احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية بناءً على العدد المعتمد للموظفين.

• التفاوض على العروض بالتعاون مع فرق التوظيف والموارد البشرية والإدارة العليا.

• إدارة عملية التوظيف الكاملة من خلال الفرز والمقابلات والاختبارات واختيار القائمة القصيرة.

• مسؤول عن عملية العروض، بما في ذلك التحقق من المراجع، توصيات الرواتب، إصدار خطابات العرض، قبول العروض ورفضها.

• تنسيق كل ما يتعلق بالمقابلات والعروض وردود الفعل بين المنظمة والمرشحين.

• إعداد تقارير عن الوظائف الشاغرة، والتعيينات، وملخصات ما بعد التوظيف للجهات المعنية عند الاقتضاء.

• تحديد فرص تحويل المرشحين المحتملين إلى موظفين فعليين.

• اقتراح تحسينات على عمليات الاستقطاب.

• تنفيذ السياسات والإجراءات في اختيار وتقييم وتوظيف المرشحين وفق قوانين وممارسات التوظيف العادلة.

• اقتراح أدوات تقييم للاختيار.

• إجراء بحوث خلفية عن المتقدمين للكشف عن أي قضايا حرجة.

• إعداد قائمة مختصرة من المرشحين لمديري التوظيف بناءً على نتائج التقييم.

• تحليل فعالية التقييمات.

• الالتزام الصارم بسياسات وإجراءات البيئة والصحة والسلامة والجودة لضمان سلامة الموظفين والامتثال القانوني وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة والمساهمة في حماية البيئة.

• تحمل المسؤوليات في عمليات التميز التشغيلي وفق جدول المسؤوليات.

• المساهمة في عمليات التحسين المستمر للمجال المكلف به.

• أداء أي مهام أخرى ذات صلة بتوجيه من مشرف التوظيف.

---

المؤهلات:

• خبرة من 0 إلى 3 سنوات ذات صلة باستقطاب المواهب في قطاع النفط والغاز.

---

المهارات:

• مهارات لغوية: الإنجليزية و/أو العربية حسب الاقتضاء.

• القدرة على قراءة وتحليل وتفسير المجلات التجارية والمجلات المهنية والإجراءات التقنية أو اللوائح الحكومية.

• القدرة على كتابة التقارير والمراسلات التجارية وأدلة الإجراءات.

• القدرة على تقديم المعلومات بفعالية والرد على أسئلة مجموعات من المديرين والعملاء والجمهور.

• المستوى المطلوب في اللغة الإنجليزية: B2.