الغرض من الوظيفة:
مسؤول عن تطوير مجموعة من برامج ومبادرات تطوير المنظمة (OD) المصممة لبناء ثقافة تنظيمية تعزز الأداء وتزيد الإنتاجية. يقدم النصح وتصميم الحلول العملية لتنفيذ البرامج والممارسات بنجاح، بهدف بناء قوة عاملة عالية الأداء، جاهزة للمستقبل، ومبنية على القيم.
أبعاد الوظيفة ومؤشرات الأداء:
أعلى مستوى من السرية والوصول إلى المعلومات التي قد يؤدي كشفها غير المصرح به إلى تأثير سلبي شديد أو كارثي على عمليات المنظمة أو أصولها أو الأفراد.
المسؤوليات الرئيسية:
تصميم ومراقبة وإطلاق وتدقيق أدوات وممارسات تطوير المنظمة / الموارد البشرية لضمان وجود رأس مال بشري تنافسي يساهم في تحقيق أهداف الشركة.
المساهمة في تطوير وصيانة السياسات والأطر الخاصة بالموارد البشرية / تطوير المنظمة لدعم تنفيذ الاستراتيجيات الأساسية للموارد البشرية.
العمل مع زملاء الموارد البشرية لدعم مديري الأعمال في التدخلات الخاصة بتطوير المنظمة والاستفسارات الفورية.
المساهمة في تقديم وتسهيل الفعاليات وورش العمل والبرامج.
المساهمة في تطوير العمليات والأطر لضمان تنفيذ أنشطة OD عالية الجودة وقياس فعاليتها.
بناء علاقات عمل قوية مع فريق الموارد البشرية الأوسع ومديري الأعمال لضمان دمج أنشطة OD في العمل.
جمع التغذية الراجعة حول فعالية إطار تطوير المهنة وسياساته وبرامجه وتقديم توصيات للتحسين.
تصميم وصيانة منهجية إنشاء الهيكل التنظيمي.
تحليل جميع طلبات التغيير التنظيمي، اقتراح خطط التنفيذ، وتنسيق تطبيقها.
تصميم وصيانة منهجية إنشاء الوظائف وضمان دقة قاعدة بيانات الوصف الوظيفي.
تحليل طلبات تعديل الوصف الوظيفي، مراجعة محتوى الوظائف، إجراء مقابلات مع الإدارة، وتنسيق تنفيذ أوصاف الوظائف الجديدة.
تقديم أدوات اتصال فعالة حول برامج وسياسات إدارة الأداء للموظفين لضمان فهمهم لكيفية تقييمهم ومكافأتهم وتطويرهم وفق تقييم الأداء.
تنفيذ هيكل التعويضات من خلال تحليل الوظائف والتقييمات، وتغذية الموظفين الراجعة، وتحليل الصناعة الخارجي لضمان تنافسية التعويضات.
مقارنة المزايا مع المنظمات المماثلة.
اقتراح وتنفيذ مزايا تلبي احتياجات الموظفين ضمن الميزانية المعتمدة.
تخطيط وتنفيذ الأنشطة للتواصل حول المزايا التي تقدمها المنظمة.
تطبيق مفاهيم وحوكمة البيانات لتحديد وجمع وإعداد البيانات للتحليلات وقياس مؤشرات الموارد البشرية.
تحليل البيانات المالية والموارد البشرية باستخدام أدوات وتقنيات التنقيب عن البيانات، والنمذجة، والتحليلات التنبؤية، لمساعدة اتخاذ القرار.
متابعة الاتجاهات المحلية والعالمية في الموارد البشرية لتقديم رؤى إضافية عن نتائج تحليل البيانات.
مراجعة نطاق خدمات الموارد البشرية وقنوات تقديمها لتحديد فرص تحسين الجودة أو تقليل التكاليف.
تنفيذ برامج تحول الموارد البشرية لتحسين فعالية تقديم الخدمات وكفاءة التكاليف.
تقديم الإرشاد والنصح لأعضاء الفريق المبتدئين.
تقديم توصيات للسياسات والإجراءات المتعلقة بأنشطة تطوير المنظمة للمدير المباشر.
المؤهلات:
خبرة لا تقل عن 12 عامًا في عمليات الموارد البشرية (تطوير المنظمة، السياسات والبرامج) في قطاع النفط والغاز.
درجة البكالوريوس كحد أدنى في مجال ذي صلة.
القدرة على قراءة وتحليل وتفسير الدوريات التجارية العامة والمجلات المهنية والإجراءات التقنية أو اللوائح الحكومية.
القدرة على كتابة التقارير والمراسلات التجارية وأدلة الإجراءات.
القدرة على تقديم المعلومات بفعالية والرد على أسئلة المجموعات من المدراء والعملاء والجمهور العام.
المستوى المطلوب في اللغة الإنجليزية: B2
إتقان اللغة العربية: مطلوب.
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من
الراتب:
