تقديم القيادة والتوجيه لفريق اكتساب المواهب، وتطوير وتنفيذ استراتيجية التوظيف لتحقيق أهداف الشركة وجذب المرشحين المؤهلين. تصميم ودفع تنفيذ العمليات والبرامج لتمكين اكتساب المواهب بشكل فعال. تطوير المبادرات لجذب وتوظيف والاحتفاظ بالمواهب المميزة داخل المنظمة.
أبعاد الوظيفة ومؤشرات الأداء
تشمل مسؤوليات القيادة التوجيه العام، التخطيط، وتقييم وحدة التوظيف.
تقديم توصيات تتعلق بالميزانية.
مسؤول عن إدارة القوى العاملة المباشرة وغير المباشرة لما لا يقل عن 3 موظفين بدوام كامل أو ما يعادلهم.
أعلى مستوى من السرية والوصول إلى المعلومات، حيث أن الكشف غير المصرح به قد يسبب تأثيرًا شديدًا أو كارثيًا على عمليات المنظمة أو أصولها أو الأفراد.
اتخاذ القرارات ضمن حدود السياسات المعمول بها.
مسؤول جزئيًا عن التخطيط التشغيلي طويل المدى في المجالات المخصصة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية
الإشراف وتقديم التوجيه لفريق اكتساب المواهب لضمان تحقيق أهداف المنظمة، بما في ذلك جودة التوظيف، سرعة التوظيف، وتكلفة التوظيف.
ضمان نزاهة دورة التوظيف، والتأكد من أن فريق اكتساب المواهب يحتفظ بسجلات دقيقة لجميع المرشحين والتفاعلات مع مديري التوظيف والأنشطة الأخرى.
التوصية ونشر مجموعة من أدوات وتقنيات التقييم وحلول التكنولوجيا لتمكين مديري التوظيف من تقييم مدى ملاءمة المرشحين للوظيفة، بهدف تقليل الوقت المستغرق للتوظيف وإدارة التكاليف ضمن الميزانية المعتمدة.
الإشراف على الجهات الخارجية والموردين المشاركين في استقطاب المواهب.
الإشراف على ميزانية اكتساب المواهب.
الشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال لتحديد احتياجات التوظيف.
الإشراف على تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات التوظيف.
التأكد من امتثال الشركة للمتطلبات التنظيمية.
الإشراف على تحليل اتجاهات التوظيف والمؤشرات بالشراكة مع فريق الموارد البشرية لتطوير الحلول والبرامج والسياسات.
الإشراف على إعداد تحليلات وتقارير عن اكتساب المواهب والاحتفاظ بها وعرضها على الإدارة العليا.
متابعة التشريعات الحكومية الحالية والتأكد من استجابة المنظمة بشكل مناسب وفي الوقت المناسب.
الإشراف على تنفيذ المبادرات لتعزيز استراتيجية وهوية صاحب العمل من خلال التعاون مع الجهات الداخلية والخارجية.
تصميم علامة تجارية متميزة وجاذبة للموظفين لخلق هوية فريدة للمنظمة في السوق.
تحديد مؤهلات المرشحين وفقًا للوصف الوظيفي واختيار المرشحين المؤهلين لتقديمهم للمنظمة المستأجرة.
التفاوض على العروض بالتعاون مع المنظمة المستأجرة والموارد البشرية والإدارة التنفيذية.
المشاركة في مقابلات التوظيف عند الحاجة.
إنشاء استراتيجيات البحث عن الوظائف الشاغرة من خلال وكالات التوظيف، الشبكات، معارض الوظائف، الإعلانات عبر الإنترنت، والتوظيف الجامعي.
الحصول على تمويل لأنشطة الوحدة وإدارة الميزانية المخصصة.
المسؤولية عن التوجيه العام والتنسيق وتقييم الوحدة المُدارة.
تنفيذ مهام القيادة وفق سياسات المنظمة والقوانين المعمول بها، بما في ذلك مقابلات الموظفين، التوظيف، التدريب، تخطيط العمل، تقييم الأداء، المكافآت والانضباط، ومعالجة الشكاوى وحل المشكلات، وإدارة الهيكل التنظيمي.
الالتزام الصارم بسياسات وإجراءات السلامة والصحة والجودة والبيئة لضمان سلامة الموظفين، الامتثال للتشريعات، تقديم منتجات/خدمات عالية الجودة، وتعزيز الوعي البيئي.
تعزيز ثقافة السلامة داخل المنظمة.
تقديم القيادة في مجالات البيئة والصحة والسلامة بهدف صفر حوادث، وسلامة العمليات، وتقليل الأحداث البيئية ضمن نطاق المسؤولية.
تطوير وتنفيذ متطلبات التميز التشغيلي (OE) في المنطقة المخصصة، وتوجيه الموظفين لضمان الامتثال والتحسين المستمر.
المساهمة في عمليات التحسين المستمر للمنطقة المُدارة والمنظمة بشكل أوسع.
أداء أي مهام أخرى ذات صلة بتوجيه مدير التوظيف والتطوير المهني.
المؤهلات
خبرة: 16 سنة في مجال التوظيف ضمن الموارد البشرية، بما في ذلك 3-4 سنوات على مستوى إشرافي، ويفضل في قطاع النفط والغاز.
التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال/الموارد البشرية أو ما يعادلها.
يفضل الحصول على درجة الماجستير.
المهارات
مهارات اللغة (الإنجليزية والعربية): القدرة على القراءة والتحليل وتفسير الدوريات التجارية العامة والمجلات المهنية والإجراءات التقنية أو اللوائح الحكومية. القدرة على كتابة التقارير والمراسلات التجارية والكتيبات الإجرائية. القدرة على عرض المعلومات بفعالية والرد على أسئلة المديرين والعملاء والجمهور العام.
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من
الراتب:
