الغرض من الوظيفة
الإشراف على استراتيجيات إدارة الأداء على مستوى المنظمة وفلسفة المكافآت الشاملة لجذب المواهب والاحتفاظ بها. صياغة سياسات التعويضات والمزايا وضمان توافقها مع الاتجاه الاستراتيجي للمنظمة وقيمة الموظف المقترحة (EVP)، مما يضمن العدالة الداخلية في أنظمة التعويضات.
أبعاد الوظيفة ومقاييس العمل
تشمل المسؤوليات القيادية التوجيه العام والتخطيط وتقييم وحدة التعويضات والمزايا.
المسؤولية عن ميزانية سنوية تتراوح بين 1 إلى 5 مليون دولار أمريكي، مع بعض المسؤوليات في إعداد الميزانية والامتثال في المناطق المخصصة.
مسؤول عن إدارة عدد الموظفين المباشرة وغير المباشرة لموظفين بدوام كامل يعادل 3+.
أعلى مستوى من السرية والوصول إلى المعلومات التي قد يؤدي الكشف غير المصرح به عنها إلى تأثير سلبي شديد أو كارثي على عمليات المنظمة أو أصولها أو الأفراد.
يتم اتخاذ القرارات ضمن حدود السياسات.
مسؤول جزئيًا عن التخطيط التشغيلي طويل المدى في المناطق المخصصة.
المسؤوليات الرئيسية
الإشراف على سياسات وممارسات إدارة التعويضات بما يتوافق مع احتياجات المنظمة.
ترجمة سياسة واستراتيجية إدارة التعويضات إلى جداول الرواتب وهياكل الدرجات وبرامج التعويضات التي تحفز الموظفين وفقًا لتوقعات الدور.
تقديم الدعم الاستشاري واتخاذ القرارات المتعمدة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الحالات التي تنحرف فيها إدارة التعويضات عن السياسات والإجراءات.
مراجعة وتطوير سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية المستقبلية مع الإشارة إلى الاتجاهات العالمية والمحلية وأفضل الممارسات، مع مراعاة السياق والتوقعات الاقتصادية والدعم المتاح لتلبية احتياجات الأعمال.
الإشراف على تطوير سياسات وممارسات الموارد البشرية التي تعزز مكانة المنظمة كمكان عمل مفضل وضمان توافق التغييرات التنظيمية مع أنظمة وسياسات الموارد البشرية.
الإشراف على مراجعات الامتثال في الموارد البشرية، وإعداد التحليلات والوثائق، وتقديم التوصيات لضمان الامتثال.
التعاون مع القادة في الأعمال لفهم الاستراتيجية وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للمنظمة التي تتماشى مع أهداف الأعمال.
دعم القادة في نقل مؤشرات الأداء إلى موظفيهم وتطوير أهداف الأداء بما يتوافق مع احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية.
الإشراف على عملية زيادات الأداء، وتقييم واقتراح الميزانية السنوية، وتصميم مصفوفة الزيادات، وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات ضمن الميزانية المحددة.
التعاون مع مختلف الفرق لدعم برامج التنوع والإنصاف والشمول.
الإشراف على تخطيط القوى العاملة والميزانية العمالية لتلبية أهداف واستراتيجية الشركة.
الإشراف على عمليات المساواة الداخلية وتطوير منهجيات لقياس الوظائف والرواتب لتشخيص ومعالجة الفوارق.
التعاون مع كبار القادة لتقييم استدامة خطط التعاقب الوظيفي وتطوير المبادئ التوجيهية للمناصب الحيوية للأعمال.
ضمان تنفيذ الترقيات وفق السياسات والإجراءات المحددة.
الإشراف على التخطيط الدقيق للموارد البشرية والميزانية العمالية.
متابعة ممارسات السوق ومعرفة المنافسة في أسواق العمل ذات الصلة.
تقييم قدرات التحليلات الداخلية للموارد البشرية والتعاون مع مزودي خدمات القياس والمقارنة الخارجيين.
المهارات
إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.
القدرة على قراءة وتحليل وتفسير الدوريات التجارية العامة والمجلات المهنية والإجراءات الفنية أو اللوائح الحكومية.
القدرة على كتابة التقارير والمراسلات المهنية ودلائل الإجراءات.
القدرة على تقديم المعلومات بفعالية والرد على أسئلة المجموعات من المديرين والعملاء والجمهور.
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من
الراتب:
