وصف الوظيفة
متابعة والإشراف على مراحل التوظيف.
إعداد ومعالجة إعلانات الوظائف المتاحة واختيار القنوات التسويقية والشبكات المهنية المناسبة.
تنسيق عملية التوظيف الداخلية والانتقالات داخل المنظمة.
متابعة طلبات الوظائف وتقييم المرشحين.
إجراء المقابلات مع المرشحين عبر الهاتف والمقابلات الشخصية.
تتبع وقياس مصادر التوظيف وتحديد الميزانية المطلوبة.
بناء شبكة علاقات مع المرشحين المحتملين وإنشاء علاقات لفرص وظيفية مستقبلية.
إرسال عروض العمل والتفاوض على الشروط.
إعداد ومعالجة استمارات التوظيف للوظائف المتاحة.
التعاون مع مدير التوظيف والتعرف على احتياجات التوظيف.
المشاركة في معارض التوظيف والتعرف على متغيرات سوق العمل.
تعزيز الصورة الذهنية للمنظمة وخلق بيئة عمل مناسبة للموظفين.
المهارات:
مهارات الاتصال الفعّال
الخبرة الإدارية
المعرفة والخبرة في إدارة الموارد البشرية
إدارة الأولويات
المؤهلات العلمية:
تخصص الموارد البشرية
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من
الراتب:
