وظائف الرياض

الغرض من الوظيفة
توفير تعلّم عملي وتطوير للمهارات، وتقديم تجربة تعليمية منظمة، واكتساب المهارات والمعرفة الأساسية والخبرة العملية اللازمة للاستعداد لمسار مهني ناجح.

مجالات المسؤولية الرئيسية

التعلّم والتطوير:

• المشاركة الفعّالة في الدورات التدريبية وورش العمل المصممة لتوفير فهم متين لمجال الموارد البشرية ومبادئه الأساسية.

المرافقة الوظيفية (Shadowing):

• الملاحظة والمرافقة للمهنيين ذوي الخبرة للتعرّف على مهامهم اليومية ومسؤولياتهم وأفضل الممارسات.

الخبرة العملية:

• المشاركة في مشاريع وتكليفات عملية لتطبيق المعرفة النظرية المكتسبة خلال فترة التدريب.

التعاون:

• العمل بشكل تعاوني مع الفرق والإدارات المختلفة لفهم الترابطات والديناميكيات داخل المنظمة.

حل المشكلات:

• المساعدة في تحديد التحديات والمساهمة في إيجاد حلول مبتكرة وتحسينات.

التحسين المستمر:

• السعي الفعّال للحصول على التغذية الراجعة، وتقييم الأداء، والعمل على التحسين المستمر للمهارات والمعرفة.

المرونة:

• إظهار المرونة والقدرة على التكيّف مع مختلف المهام والمشاريع حسب الحاجة.

الالتزام:

• الالتزام بسياسات الشركة وإرشاداتها ومعاييرها الأخلاقية طوال فترة التدريب.

المسؤوليات الوظيفية

الكفاءة في الموارد البشرية:

• التواصل بفعالية مع الزملاء والمشرفين، وإظهار الانفتاح على التوجيهات والتغذية الراجعة.

التنفيذ:

• استخدام الأدوات والمعدات بكفاءة من حيث التكلفة والوقت.

• تنفيذ الأنشطة التشغيلية وفق جداول التسليم وتعليمات العمل.

حل المشكلات:

• المساعدة في حل المشكلات ذات الصلة، وتصعيد المشكلات التشغيلية المعقدة عند الحاجة.

الجودة:

• تطبيق معايير الجودة الخاصة بالمنتجات أو العمليات أو الأنشطة ذات الصلة.

عمليات الأعمال:

• تنفيذ المهام وفق إجراءات وتعليمات العمل المعتمدة.

الالتزام:

• الالتزام بالسياسات والإجراءات والعمليات ذات الصلة.

المؤهل العلمي

• درجة البكالوريوس في أي تخصص ذي صلة.

الخبرة العملية

• حديث تخرج – من 0 إلى سنتين خبرة.

الكفاءات التقنية / الوظيفية

• برامج Microsoft Office

• إدارة الوقت

• حسن التنظيم

• مهارات التواصل

• العمل الجماعي

• الاهتمام بالتفاصيل