وظائف الرياض

يمتلك مهارات خبيرة في تصميم وتنفيذ أنظمة وعمليات الموارد البشرية، ولديه فهم عميق للأعمال واستراتيجية الموارد البشرية واحتياجات القوى العاملة.

مسؤوليات الدور الوظيفي:

• تقديم دعم الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية لقادة الأعمال.

• توفير الحلول للمشكلات والقضايا المتعلقة بالموارد البشرية للوحدات/الوظائف المسندة.

• دعم عمليات التوظيف وضمان توافق حزم المكافآت المقترحة مع إرشادات الرواتب والدرجات الوظيفية.

• تقديم الدعم لوظائف التعلم والتطوير عند الحاجة.

• قيادة مشاريع ومبادرات وحملات الموارد البشرية في المواقع.

• تقديم الإرشاد والتوجيه والدعم للوظائف المسندة عند الحاجة في مجالات التوظيف، والتعلم والتطوير، والتطوير التنظيمي، والمكافآت والمزايا، وإدارة المواهب، وعلاقات الموظفين.

• إعداد تقارير الإدارة المطلوبة وضمان توافقها مع الأهداف المحددة.

• العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للوظائف المسندة.

• التنسيق مع مديري الخطوط والزملاء من شركاء أعمال الموارد البشرية على المستويين الإقليمي والعالمي.

• التعامل مع القضايا التي يثيرها مديرو الخطوط عند حدوثها وتقديم الحلول المناسبة.

• المساهمة في استراتيجية الموارد البشرية من خلال بناء القدرات التنظيمية.

• ضمان مواءمة استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية للوظائف المؤسسية مع سياسات وإرشادات الموارد البشرية المؤسسية، والتنسيق مع خدمات الموارد البشرية المشتركة ومراكز التميز في الموارد البشرية في جميع الأمور ذات الصلة.

• التنسيق مع إدارة التطوير التنظيمي بشأن أي تعديلات في الهيكل التنظيمي، وضمان الحصول على الموافقات اللازمة.

• إعداد تقارير شهرية وتقارير أنشطة مخصصة لمديري الخطوط حسب الحاجة.

• المبادرة والمشاركة في الاجتماعات وورش العمل ومكالمات المؤتمرات المختلفة حسب الضرورة.

• قد يتم تكليف مهام أخرى وفقًا لاحتياجات العمل.

• تصميم خطط الإحلال الوظيفي للمواهب الرئيسية والوظائف الحرجة.

• دعم المديرين في منع وحل النزاعات العمالية والشكاوى، ووضع استراتيجيات لحل النزاعات.

• العمل كمحرك لتحسين الأداء وإحداث تغييرات إيجابية في إدارة الأفراد.

• تصميم والحفاظ على مخططات حيوية الهيكل التنظيمي مع تحسن أداء وحدة الأعمال.

المؤهلات والمتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة أو إدارة الأعمال.

• تُعد الشهادات المهنية مثل CIPD ميزة إضافية.

• خبرة في التخطيط المالي وإعداد الميزانيات والتقارير.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.

• الإلمام بالبيئة القانونية والتنظيمية للموارد البشرية.

• إدارة الأداء.

• علاقات الموظفين.

• إدارة الأفراد.

• هيكلة المنظمات.

• تخطيط الأعمال.

• الشراكة التجارية والاستشارات الداخلية.

• إدارة الموارد البشرية.

• سياسات ومعايير وإجراءات الموارد البشرية.

• تخطيط وتطوير الموارد البشرية.