وظائف عسير

مدرّب الإمداد، مسؤول أمام قائد سرب الإمداد بالقوات الجوية الملكية السعودية (RSAF) في قاعدة الملك خالد الجوية (KKAB)، لتقديم المشورة اليومية لضباط القوات الجوية الملكية السعودية. يشغل شاغل الوظيفة دورًا حيويًا في تلبية متطلبات الإرشاد والتدريب، والمساهمة في التخطيط والتطوير والمراجعة والتقييم والمتابعة لبرامج تدريب وتقييم الإمداد.

المسؤوليات الوظيفية (JOB ACCOUNTABILITIES)
يتحمل شاغل الوظيفة المسؤوليات الرئيسية التالية، دون أن تقتصر عليها:

• تطوير وتقديم الدورات التدريبية الرسمية التي تغطي جميع مجالات الإمداد ومواد عامة أخرى، حسب توجيهات ضابط تدريب الإمداد.

• الحفاظ على برنامج التدريب أثناء العمل (OJT) في مجال الإمداد.

• إبلاغ قائد الإمداد و(BTWC) بحالة برنامج التدريب أثناء العمل في الإمداد.

• إحاطة قائد القسم (OIC) والمشرفين والمدربين والمتدربين بمفاهيم وأهداف التدريب أثناء العمل.

• مساعدة المشرفين في الحصول على مواد وتوجيهات التدريب أثناء العمل المحدثة.

• مراجعة دقة وثائق التدريب.

• إعداد قوائم التحقق لزيارات دعم العاملين (SAV) وتنفيذ هذه الزيارات للأقسام المختلفة.

• تقديم المشورة والمساعدة للمشرفين والمدربين في تنفيذ التدريب أثناء العمل.

• تقديم المشورة والمساعدة للمشرفين في إعداد وثائق التدريب الخاصة بالقوات الجوية الملكية السعودية.

• مساعدة المشرفين في تطوير اختبارات مرحلة JPG.

• طلب الدورات التدريبية اللازمة لدعم التدريب أثناء العمل عبر (BTW) في الوقت المناسب.

• حضور اجتماعات التدريب الشهرية لـ (BTW).

• إدارة الاختبارات التحريرية للمرحلة.

• تطوير بنك أسئلة اختبار SKT للإمداد بالتنسيق مع (BTW).

• عقد اجتماعات شهرية لمشرفي مراكز العمل لمناقشة نقاط الضعف وسبل تحسين جودة التدريب.

مواصفات التوظيف (RECRUITMENT SPECIFICATION)

المتطلبات الأساسية (ESSENTIAL):

• خريج مدرسة عسكرية تخصصية.

• إكمال دورة تقنيات التدريب المعتمدة من القوات الجوية الملكية السعودية.

• خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في دعم الإمداد، منها 5 سنوات على الأقل في مستوى إشرافي.

• خبرة في العمل على التدريب أثناء العمل (OJT) لضباط الصف (Warrant Officers) بالقوات الجوية الملكية السعودية.

• خبرة تدريبية مثبتة لمدة سنتين خلال مسيرته المهنية في تخصصه.

• إجادة استخدام الحاسب الآلي وخبرة في برامج مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint، Access، Project).

• مهارات تواصل شخصية ممتازة.

المتطلبات المطلوبة (Required):

• القدرة على تقييم الأفراد باستخدام أساليب المقابلات.

• مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة، مع إتقان كتابة المراسلات.

• خبرة في قيادة الفرق، وتفويض المهام، وبناء فرق العمل لإدارة الأفراد بفعالية.

• سرعة التعلم والاستعداد لاكتساب مهارات جديدة.

• العمل بروح الفريق مع امتلاك مهارات إشرافية والرغبة في مشاركة المعرفة وتدريب الآخرين.

• القدرة على التواصل بفعالية على جميع المستويات شفهيًا وكتابيًا، مع امتلاك مهارات بناء العلاقات داخل المنظمة.

• القدرة على العمل بشكل استباقي وبمبادرة ذاتية، مع امتلاك مهارات إدارية والقدرة على قيادة فريق تدريب.

• مهارات ممتازة في إدارة الأفراد والعلاقات الشخصية.

• خبرة في تنسيق برامج وأنشطة التدريب المت