وظائف الرياض

المسؤوليات الرئيسية

1. عمليات الموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف

   • إدارة عمليات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، إعداد العقود، تتبع فترة التجربة، النقل، وإنهاء الخدمة.

   • الحفاظ على سجلات الموظفين والمستندات بدقة وفقًا لسياسات لينوفو وأنظمة العمل السعودية.

   • دعم إدارة الحضور والإجازات وإصدار مستندات الموارد البشرية (خطابات، شهادات، طلبات الهويات، إلخ).

   • تنسيق المدخلات المتعلقة بالرواتب مثل الساعات الإضافية، والبدلات، والخصومات، وضمان الدقة والتقديم في الوقت المحدد.

2. الامتثال والمتطلبات التنظيمية المحلية

   • ضمان امتثال العمليات الخاصة بالموارد البشرية لقانون العمل السعودي، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، والمتطلبات التنظيمية.

   • دعم تنفيذ أهداف السعودة (نطاقات) وضمان دقة الوثائق والتقارير.

   • التنسيق مع فريق PRO/GRO لخدمات التأشيرات، وتصاريح العمل، والتجديدات، وإجراءات الموظفين المتعلقة بالحكومة.

3. أنظمة الموارد البشرية وإدارة البيانات

   • الحفاظ على بيانات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية (HRIS)، وضمان الدقة، والسرية، والتحديثات في الوقت المناسب.

   • إعداد تقارير، ولوحات معلومات، وتحليلات للموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات لعمليات المصنع.

   • دعم تمكين العمليات الرقمية للموارد البشرية والتحسين المستمر لتدفقات العمل.

4. العلاقات مع الموظفين والتواصل

   • العمل كنقطة اتصال للموارد البشرية للاستفسارات الموظفين، وتصعيد القضايا عند الحاجة.

   • دعم التحقيقات في مكان العمل، وتوثيق الإجراءات التأديبية، وإجراءات الشكاوى الخاصة بالموظفين وفقًا لسياسات الشركة.

   • المساعدة في تنفيذ مبادرات المشاركة، والفعاليات التوعوية، وحملات الموارد البشرية في المصنع.

5. دعم التكامل من عالمي إلى محلي

   • المساعدة في دمج سياسات الموارد البشرية العالمية الخاصة بلينوفو وآليات الحكم في موقع التصنيع في المملكة العربية السعودية.

   • التنسيق مع الفرق الإقليمية والعالمية للموارد البشرية لضمان توافق التنفيذ المحلي مع المعايير العالمية للموارد البشرية.

   • دعم تكييف البرامج العالمية للموارد البشرية (إدارة الأداء، عمليات المواهب، الامتثال، إلخ) مع العمليات المحلية.

6. دعم المشاريع التصنيعية

   • توفير الدعم التشغيلي للموارد البشرية في الأنشطة الخاصة بتوسيع المصنع، ودورات التوظيف الجماعي، ونقل القوى العاملة.

   • مساعدة الـ HRBP وقادة المصنع في المهام الإدارية للموارد البشرية، وطلبات البيانات، وتنسيق المشاريع.

المؤهلات

• درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

• 2-4 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية أو كأخصائي موارد بشرية عام، ويفضل في شركات التصنيع أو الشركات متعددة الجنسيات.

• الإلمام بقانون العمل السعودي وإجراءات الإدارة في الموارد البشرية.

• مهارات تنظيمية قوية، ودقة في الوثائق، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية.

• إتقان أنظمة الموارد البشرية وبرامج MS Office (Excel, PowerPoint).

• مهارات تواصل قوية بالإنجليزية؛ وإجادة اللغة العربية ميزة إضافية.