تاريخ الاعلان: 1 أسبوع مضت | تاريخ الانتهاء: 1 شهر
يمتلك مهارات خبيرة في تصميم وتنفيذ أنظمة وعمليات الموارد البشرية، ويفهم بشكل شامل العمل، واستراتيجية الموارد البشرية، ومتطلبات الأفراد.
المسؤوليات الوظيفية:
تقديم الدعم كشريك تجاري للموارد البشرية لقادة الأعمال.
تقديم حلول للمشاكل والاهتمامات المتعلقة بالموارد البشرية للوظائف التجارية المعينة.
دعم عملية التوظيف وضمان أن الحزمة المقترحة للمكافآت تتماشى مع إرشادات الرواتب والتصنيف.
تقديم الدعم لوظائف التعلم والتطوير حسب الحاجة.
قيادة مشاريع الموارد البشرية في الموقع، والمبادرات، والحملات.
تقديم الإرشاد والتوجيه والدعم للوظائف المعينة في مجالات التوظيف، التعلم والتطوير، التطوير التنظيمي، المكافآت والمزايا، إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين.
إعداد التقارير الإدارية المطلوبة وضمان توافقها مع الأهداف.
العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للوظائف المعينة.
التنسيق مع مديري الخطوط المعنيين وزملاء شريك الأعمال في الموارد البشرية الإقليميين والعالميين.
التعامل مع المشاكل التي قد تطرأ من قبل مديري الخطوط وتقديم الحلول المطلوبة.
المساهمة في استراتيجية الموارد البشرية من خلال بناء القدرات التنظيمية.
ضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية لوظائف الشركة مع سياسات وإرشادات الموارد البشرية؛ والتنسيق مع خدمات الموارد البشرية المشتركة ومراكز التميز للموارد البشرية في جميع الأمور ذات الصلة.
التنسيق مع وظيفة التطوير التنظيمي بشأن أي تعديل في الهيكل التنظيمي وضمان الحصول على الموافقة اللازمة.
إعداد تقارير النشاط الشهرية والمخصصة لمديري الخطوط حسب الحاجة.
المبادرة والمشاركة في الاجتماعات، ورش العمل، ومكالمات المؤتمرات حسب الحاجة.
قد يتم تكليفك بمهام أخرى بناءً على احتياجات العمل.
تصميم خطط الخلافة للمواهب الرئيسية والمناصب الوظيفية الأساسية.
دعم المديرين في الوقاية وحل النزاعات العمالية والشكاوى ووضع استراتيجيات لحل النزاعات.
العمل كمحفز لتحسين الأداء وخلق تغييرات إيجابية في إدارة الأفراد.
تصميم وصيانة مخططات حيوية للمنظمة مع تحسن أداء وحدة العمل.
المؤهلات والمتطلبات:
بكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو إدارة الأعمال.
الشهادات المهنية مثل CIPD تعتبر ميزة إضافية.
التخطيط المالي، الميزانية والتقارير.
أكثر من 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
البيئة القانونية والتنظيمية للموارد البشرية.
إدارة الأداء.
علاقات الموظفين.
إدارة الأفراد.
هيكلة المنظمة.
تخطيط الأعمال.
الشراكة التجارية والاستشارات الداخلية.
إدارة الموارد البشرية.
سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
تخطيط وتطوير الموارد البشرية.
