- العمل كشريك استراتيجي مع القيادات في تخطيط وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية.
- مواءمة خطط الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للجهة.
- تقديم الاستشارات للإدارات في موضوعات الأداء، الهيكل التنظيمي، وإدارة التغيير.
- تحليل احتياجات القوى العاملة والمساهمة في خطط التوظيف والإحلال.
- متابعة مؤشرات الأداء الوظيفي ودعم عمليات تقييم الأداء.
- الإسهام في تطوير السياسات والإجراءات والالتزام بالتطبيق.
- دعم مبادرات تطوير القيادات وإدارة المواهب.
- معالجة التحديات الوظيفية ورفع التوصيات المناسبة.
المتطلبات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
- خبرة عملية في مجال الموارد البشرية ويفضل في دور شريك أعمال موارد بشرية.
- معرفة بأنظمة العمل والسياسات والإجراءات التنظيمية.
- مهارات عالية في التواصل وبناء الشراكات مع القيادات.
- قدرة على التحليل واتخاذ القرار المبني على البيانات.
- مهارات تنظيم وإدارة أولويات متعددة.
- يفضل وجود شهادات مهنية في الموارد البشرية.
