وظائف الرياض

• إجراء عمليات البحث عن المرشحين وجذب الكفاءات المناسبة التي تلبي متطلبات القسم وتعكس الأدوار والمسؤوليات الوظيفية، من خلال التخطيط الفعال للقوى العاملة والتواصل والتنسيق الفعّال مع العملاء الداخليين والخارجيين ومصادر التوظيف.

المسؤوليات والمهام:

• مراجعة طلبات التوظيف مع وصف الوظائف بشكل دوري لفهم توقعات القوى العاملة، والملف الشخصي المطلوب للمرشحين، واتخاذ الإجراءات اللازمة لبدء عملية التوظيف.

• العمل عن كثب مع مديري التوظيف في الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف والتخطيط لعملية التعيين.

• الحفاظ على نظام قاعدة بيانات تتبع التوظيف وتشغيله، وإعداد التقارير الدورية المطلوبة لضمان تحديث قاعدة البيانات بشكل دوري لتقديم خدمة أفضل للعملاء الداخليين في الوقت المناسب.

• مراجعة وفحص المتقدمين وإجراء المقابلات الأولية حسب الحاجة وفقًا للإرشادات والإجراءات المعتمدة وبالتنسيق الكامل مع الأقسام ذات الصلة.

• البحث عن المرشح المناسب مع الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة في مجال التوظيف والاختيار لضمان جودة الأداء.

• التعاون الوثيق مع العملاء الداخليين والخارجيين لرسم جدول المقابلات ودعوة المرشحين لها.

• ضمان تنسيق جميع لوجستيات المقابلات بشكل فعّال، بما في ذلك حضور المقابلات، الجداول الزمنية، الموقع، المشاركين، وغيرها من المتطلبات اللوجستية.

• إعداد عروض العمل ومتابعة جميع الإجراءات حتى يصبح المرشح جزءًا من فريق عمل الشركة.

• إدارة جميع الاتصالات مع المرشحين منذ لحظة التقديم وحتى مرحلة الانضمام.

• الالتزام بجميع اللوائح والوظائف الرقابية داخل الشركة لضمان تنفيذ أعمال الحوكمة، والتدقيق، وإدارة المخاطر، والامتثال.

• الالتزام الكامل بسياسات وإجراءات ومعايير الأمن السيبراني واللوائح المنظمة لها.

المؤهلات والخبرات والمهارات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة (يفضل حصوله على درجة الماجستير).

• خبرة مثبتة في تقنيات البحث عن المرشحين.

• فهم قوي لعملية التوظيف الشاملة (Full-Cycle Recruiting).

• مهارات اتصال ممتازة.

• مهارات تنظيمية عالية.

• مهارات تحليلية قوية.

• مهارات تواصل وعلاقات شخصية جيدة.

• معرفة جيدة باللغة الإنجليزية.

• قدرة قوية على حل المشكلات.