72" data-scroll-anchor="true" data-tu
="assistant">
المُدرّب مسؤول عن تدريب موظفي القسم على المهارات التقنية وغير التقنية بناءً على احتياجات العمل. يتضمن الدور تقديم برامج تدريب متعددة الوظائف باستخدام منهجيات تدريب فعالة، ومواد تعليمية مناسبة، ومهارات عرض قوية لضمان تحقيق نتائج تعلم عالية الجودة.
المهام والمسؤوليات:
-
الحفاظ على تحديث وثائق التدريب بما في ذلك مواد الدورات، المناهج الدراسية، المحتوى التدريبي عبر الإنترنت، وأدلة الطلاب.
-
تقديم تدريب متقدم باستخدام تقنيات تعلم الكبار مثل التدريب بقيادة المدرب، التعلم الإلكتروني، وأساليب تعليمية أخرى.
-
تحديد وتنفيذ حلول تدريبية جديدة قائمة على التكنولوجيا لتعزيز فعالية التعلم.
-
إعداد وإدارة وتقييم التقييمات الكتابية والعملية، وإنتاج تقارير تقييم الأداء.
-
تصميم وإدارة تقييمات التدريب والشهادات.
-
تطوير تقارير تدريب مخصصة وتقارير تقييم الجودة بناءً على احتياجات العمل.
-
إدارة أدوات التدريب والأدوات الخاصة بالخدمة (SST) اللازمة للفنيين والمدربين.
-
التوصية والمشاركة في المبادرات الخاصة بتحسين الجودة المستمر لعمليات التدريب.
-
إجراء تدقيقات على العمل وجلسات تدريب ورش العمل.
-
إدارة وإعداد التقارير المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة (EHS) في الأنشطة التدريبية التقنية.
المهارات والمؤهلات:
-
مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية.
-
إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.
-
إتقان تطبيقات Microsoft Office (Excel، Outlook، إلخ).
-
معرفة أساسية بعمليات وإجراءات الخدمة.
-
دبلوم تقني أو شهادة من كلية مجتمع في تكنولوجيا السيارات أو ما يعادلها.
-
الحد الأدنى من 3 سنوات من الخبرة كمدرب تقني (يفضل أن يكون حائزًا على درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية).
