20" data-scroll-anchor="true" data-tu
="assistant">
دعم قسم الموارد البشرية من خلال تعزيز خدمات الموظفين ضمن إدارة سلاسل الإمداد، عبر مراجعة المستندات، وإعداد تقارير الأداء، والمساهمة في المهام الأساسية للموارد البشرية مثل تنسيق عمليات التوظيف، واستقبال الموظفين الجدد (Onboarding)، وعلاقات الموظفين، والالتزام بسياسات الشركة.
المسؤوليات:
-
مراجعة طلبات مزايا الموظفين (مثل المطالبات الطبية) للتأكد من توافقها مع سياسات الشركة.
-
التحقق من طلبات المساعدة المالية، مثل القروض البنكية، للتأكد من أهلية الموظف.
-
تقييم طلبات الدعم التعليمي، بما في ذلك فواتير الرسوم المدرسية، لضمان الدقة والامتثال لشروط الاستحقاق.
-
مراجعة مستندات الرواتب للموظفين الجدد أو خلال فترة التجربة لضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد.
-
تقييم طلبات إنهاء الخدمة والتسويات النهائية للتأكد من اكتمالها والالتزام بإجراءات الشركة.
-
مراجعة تظلمات الموظفين للتحقق من مبرراتها ودعمها بالمستندات المناسبة.
-
تقييم طلبات تعديل العقود لضمان توافقها مع السياسات الداخلية.
-
مراجعة طلبات تجديد العقود للتأكد من توافقها مع إرشادات وسياسات التجديد.
-
إعداد تقارير شهرية وربع سنوية عن أداء شؤون الموظفين لمتابعة تقدم الإدارة ودعم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
المتطلبات:
-
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
-
يُفضل خبرة لا تقل عن 6 أشهر في مجال ذي صلة.
-
إجادة اللغة الإنجليزية شرط أساسي.
