وظائف مكة المكرمة

• ترتيب خطة التعريف (Induction Plan) مع قسم التوظيف.

• إعداد وتوزيع هدايا الترحيب للموظفين الجدد.

• التأكد من حصول الموظفين الجدد على الدعم الفني لإعداد أجهزتهم/برامجهم بشكل صحيح، وتوزيع الأدلة، وكلمات المرور، والإرشادات حسب الحاجة.

• استضافة جلسات تعريفية (Onboarding) عند الحاجة.

• تنسيق عروض التعريف التقديمية وعروض المنتجات.

• تدقيق البيانات وإعداد ملفات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية الداخلية؛ والمساعدة في تنسيق، وإعداد، وتوزيع الوثائق الخاصة بالموظفين.

• مواءمة الموظفين الجدد مع مديريهم وفريق العمل، وإبلاغ جميع أصحاب المصلحة بإجراءات المشاركة.

• العمل كنقطة الاتصال الأساسية لمديري التوظيف والموظفين الجدد.

• تقديم تقارير وتحديثات المشاريع لقائد الفريق و/أو الإدارة العليا.

• تحديد الأولويات وإدارة عبء العمل للوفاء بالمواعيد النهائية الحرجة.

• ضمان الالتزام بجميع العمليات والحفاظ على مستوى عالٍ من السرية في جميع الأوقات.

• ابتكار طرق جديدة ومبدعة لتسهيل عملية الانضمام للموظفين الجدد وتحقيق تجربة أكثر قابلية للقياس والتوسع.

ملخص الوظيفة
إدارة عملية الانضمام الشاملة (End-to-End Onboarding) للتوظيف المحلي والدولي، وضمان تجربة ممتازة للموظفين الجدد وبداية سلسة في أدوارهم.