وظائف الرياض

الغرض من الوظيفة

يقوم محلل الأعمال بدور المالك الوظيفي وحارس الأنظمة المطوَّرة داخليًا، مع المسؤولية عن تقييم طلبات التغيير، والموافقة عليها أو رفضها، والتحكم في نطاق الوظائف، وضمان جودة النظام والحوكمة واستعداده، مع تحقيق الربط الفعّال بين احتياجات الأعمال وتوصيل خدمات تقنية المعلومات. يحمل هذا الدور سلطة اتخاذ القرارات الوظيفية لضمان أن تظل جميع تغييرات النظام متوافقة مع استراتيجية الأعمال وقدرات النظام الداخلية واستدامته على المدى الطويل.

المسؤوليات الأساسية

تحليل المتطلبات والوظائف

• جمع وتحليل وتوثيق متطلبات الأعمال من أصحاب المصلحة.

• تحويل احتياجات الأعمال إلى متطلبات وظيفية واضحة تتماشى مع قدرات النظام وقيوده.

• التأكد من أن المتطلبات قابلة للتنفيذ ومتسقة ومتوافقة مع هندسة النظام المعتمدة.

• الحفاظ على تتبع المتطلبات والتغييرات المعتمدة والوظائف المنفذة.

التحكم في التغيير وحراسة النظام

• العمل كنقطة استقبال واحدة لجميع طلبات التغيير والتحسين للنظام.

• إدارة دورة حياة طلب التغيير بالكامل، بما في ذلك:

  • التقييم الأولي والتوضيح.

  • تحليل الأثر (النطاق، التكلفة، المخاطر، الجهد، التبعيات).

  • تحديد الأولويات والتوصية.

  • اتخاذ قرارات الموافقة أو الرفض أو التأجيل.

• ضمان توافق التغييرات المعتمدة مع القدرة التطويرية والجداول الزمنية وخطط الإطلاق.

• تطبيق ممارسات التحكم في التغيير وفق نماذج الحوكمة الداخلية.

• حماية نطاق النظام ومنع التغييرات غير المنظمة أو العشوائية.

الملكية الوظيفية والحوكمة

• العمل كمالك وظيفي للأنظمة المطوَّرة داخليًا.

• التأكد من أن تطور النظام يخضع للحوكمة ويكون مستدامًا وقابلًا للصيانة.

• اتخاذ القرارات الوظيفية وضمان توافقها مع الاستراتيجية والقيود وقابلية الاستدامة على المدى الطويل.

• فرض المعايير الوظيفية والاتساق وضوابط الحوكمة.

اختبار وضمان الجودة

• تحديد وامتلاك سيناريوهات الاختبار الوظيفية ومعايير القبول والنتائج المتوقعة.

• تخطيط وتنسيق وقيادة اختبار قبول المستخدم (UAT).

• تحديد مخاطر التراجع عند التخطيط وتقييم التغييرات.

• تنسيق حل العيوب والتحقق من جاهزية الإطلاق.

التوثيق وإدارة المعرفة

• التأكد من توثيق جميع وظائف النظام، والتغييرات، والقرارات، والعمليات بشكل صحيح.

• الحفاظ على مواصفات وظيفية ووثائق عملية محدثة.

• المساهمة في بناء وصيانة قاعدة معرفة منظمة وقابلة لإعادة الاستخدام.

إدارة أصحاب المصلحة والتواصل

• العمل كنقطة الاتصال الوظيفية الرئيسية للأنظمة المخصصة.

• توصيل القرارات والأولويات والتأثيرات والقيود بوضوح لأصحاب المصلحة.

• ضمان توافق جميع أصحاب المصلحة بشأن النطاق والأولويات والقرارات الوظيفية.

متطلبات المرشح

• خبرة مثبتة في تحليل الأعمال أو تحليل الأنظمة.

• درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.

• خبرة قوية في:

  • جمع المتطلبات والتحليل الوظيفي.

  • إدارة التغيير والتحكم في النطاق.

  • اختبار قبول المستخدم (UAT).

  • توثيق العمليات والنظام.

  • العمل عن قرب مع فرق التطوير أو فرق التسليم.

• الحصول على شهادات مهنية ذات صلة ميزة إضافية.

المهارات

• مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي.

• فهم متين لدورة حياة تطوير النظام (SDLC).

• إجادة تحليل البيانات وتفسيرها.

• فهم العمليات التجارية.

• القدرة على جمع وتوثيق المتطلبات.