تاريخ الاعلان: 4 يوم مضت | تاريخ الانتهاء: 1 شهر
يدعم أخصائي أول التميز المؤسسي تفعيل وتنفيذ استراتيجية المنظمة من خلال تطوير ومراقبة وقياس مؤشرات الأداء الاستراتيجية والتشغيلية. يضمن هذا الدور المواءمة بين الأهداف المؤسسية ومخرجات الأداء، ويدعم اتخاذ القرار لدى القيادة، ويعزز حوكمة الأداء والتحسين المستمر ضمن بيئة عمل شبه حكومية.
إطار القياس: دعم تطوير وتنفيذ وإدارة إطار قياس الأداء الاستراتيجي والتشغيلي للمنظمة.
تطوير المؤشرات: التنسيق مع الإدارات لتطوير الأهداف، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ومراقبة الإنجاز مقابل المستهدفات المعتمدة.
التحليل والمراقبة: مراقبة نتائج الأداء، وتحليل الاتجاهات، وتحديد الفجوات والمخاطر وفرص التحسين.
الخطط التصحيحية: المساهمة في تطوير ومتابعة خطط العمل التصحيحية للإدارات والمؤشرات ذات الأداء المنخفض.
الإدارة الاستباقية: تحليل الأداء التنظيمي باستخدام منهجيات إدارة الأداء الاستباقية والتنبؤية.
التقارير ولوحات البيانات: إعداد تقارير الأداء الدورية، ولوحات البيانات (Dashboards)، والعروض التقديمية للإدارة العليا ولجان الحوكمة ذات الصلة.
دورة المراجعة: دعم دورات مراجعة الأداء المؤسسي وعمليات حوكمة الأداء.
توحيد المعايير: توحيد تعريفات مؤشرات الأداء، ومصادر البيانات، ومنهجيات القياس، وممارسات إعداد التقارير عبر المنظمة.
قياس الأثر: مراقبة مبادرات تحسين الأداء وتقييم أثرها وعائدها على الأداء العام.
جودة البيانات: ضمان جودة البيانات ودقتها واتساقها والالتزام بجدول المواعيد المعتمد لرفع التقارير.
تطوير المنهجيات: المساهمة في التطوير والتحسين المستمر لسياسات وأطر ومنهجيات إدارة الأداء المؤسسي.
الأتمتة: دعم أتمتة تقارير الأداء والتحسين المستمر لأدوات قياس ومراقبة الأداء.
إدارة الأداء وتطوير وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
تحليل البيانات، وإعداد تقارير الأداء وتفسيرها.
ذكاء الأعمال (Business Intelligence) وتحليل البيانات.
التفكير الاستراتيجي والتحليلي.
التنسيق مع أصحاب المصلحة والتعاون بين الأقسام المختلفة.
الاهتمام الشديد بالتفاصيل والالتزام بجودة ودقة البيانات.
البكالوريوس: في إدارة الأعمال، إدارة الأداء، الهندسة الصناعية، نظم معلومات الإدارة (MIS)، تحليل البيانات، أو مجال ذي صلة.
الماجستير: يفضل وجود درجة الماجستير.
