تاريخ الاعلان: 2 يوم مضت | تاريخ الانتهاء: 1 شهر
ضمان تنفيذ مبادرات سياسات وتخطيط الموارد البشرية وفقاً لخطة العمل والخطة التشغيلية. العمل عن كثب على مبادرات التطوير التنظيمي والتغيير المؤسسي. ضمان تنفيذ مبادرات التعويضات والمزايا واستراتيجيات المكافآت والتقدير والاستبقاء وفقاً للخطة الموضوعة. التحكم في تنفيذ تخطيط القوى العاملة (قصير وطويل المدى) وإعداد ميزانية إدارة الموارد البشرية. تخطيط وجدولة وتنفيذ ومراقبة أنشطة الموارد البشرية لدعم العمليات وضمان تقديم حلول موارد بشرية فعالة وفي الوقت المحدد.
رفع الكفاءة: ضمان اكتساب الموظفين للمهارات والمعارف اللازمة من خلال برامج تدريبية ملائمة.
مؤشرات الأداء والسلامة: وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومراقبة تحقيقها، مع تعزيز ثقافة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والامتثال للوائحها.
توجيه الوحدات: ضمان تنفيذ سياسات الموارد البشرية وتقديم التوجيه للوحدات لتحقيق نتائج مميزة وبيئة عمل إنتاجية.
الميزانية والتقارير: إعداد الميزانية السنوية الموحدة للموارد البشرية، وتقديم تقارير دقيقة حول الأداء والمساءلة وضبط التكاليف.
التحليل والتحسين: تحليل سياسات وأنظمة الموارد البشرية ومقارنتها بأفضل الممارسات العالمية وتقديم توصيات للتحسين.
تخطيط القوى العاملة: ضمان وضع خطط القوى العاملة (قصيرة وطويلة المدى) للمنظمة بأكملها وتحديد تكاليفها الفعلية بالتنسيق مع فريق الاستقطاب.
الهيكل التنظيمي: التعاون مع أصحاب المصلحة لتصميم الهيكل التنظيمي وقيادة إدارة التغيير لضمان التنفيذ الفعال.
التطوير التنظيمي (OD): الإشراف على تدخلات التطوير التنظيمي مثل: تحليل الوظائف، نطاق الإشراف، الأوصاف الوظيفية، مسميات الوظائف، تقييم وتصنيف الوظائف، وعوائل الوظائف.
الأنظمة والتقنية: ضمان تحديث أنظمة الموارد البشرية (OM)، الهياكل المعتمدة، الصلاحيات، وسير العمل (Workflow) على أنظمة الـ ERP.
التعويضات والمزايا: ضمان وجود برامج تعويضات ومزايا تنافسية لاستقطاب وتحفيز واستبقاء الكفاءات العالية من السعوديين والوافدين.
حزم المكافآت: مراجعة وتصميم حزمة "المكافآت الإجمالية" (Total Rewards) لضمان العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية مع السوق.
الامتثال التشريعي: المراجعة الدورية لخطط المزايا والرفاهية مقابل استطلاعات الرواتب السنوية وتحديثها وفقاً للتغييرات في التشريعات والأنظمة.
إدارة الرواتب: ضمان معالجة كشوف المرتبات (Payroll) بدقة وفي الوقت المحدد ووفقاً لسياسات الموارد البشرية.
النمذجة التحليلية: تقديم تحليلات كمية ونوعية للبرامج المختلفة وإنشاء نماذج تحليلية لتقييم مدى الاستفادة من البرامج.
التدقيق والرقابة: معالجة ملاحظات التدقيق وتنفيذ التوصيات بالتنسيق مع رؤساء الوحدات.
الرقابة الداخلية: التنسيق مع فريق الرقابة الداخلية لضمان الالتزام بالضوابط ومعالجة المخاطر الإجرائية وعدم تكرارها.
استطلاعات الرأي: إجراء برامج المسح والاستطلاعات المختلفة، وتحديد الفجوات وعرض النتائج على الإدارة العليا.
التميز التشغيلي: تنفيذ خطط التحسين والجودة بالتعاون مع فريق التميز التشغيلي ومشاركة النتائج مع الجهات المختصة.
المهام الإضافية: القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل المشرف المباشر.
التعويضات والمزايا والمكافآت.
أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
الفطنة التجارية (Business Acumen).
التدريب والتطوير.
تحليل وتصميم هيكلية الوظائف (Job Architecture).
التصميم والتطوير التنظيمي.
التوظيف واستقطاب المواهب.
يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل (CIPD أو SHRM).
