وظائف مكة المكرمة

يلعب مدير رأس المال البشري دوراً محورياً في تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. يتطلب هذا المنصب شخصاً يتمتع بفهم عميق لمبادئ رأس المال البشري، وخبرة قوية في إدارة التغيير والتكامل، ومهارات متميزة في التعامل مع الآخرين، بالإضافة إلى القدرة على التنقل بين تعقيدات بيئات التصنيع العالمية. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الإشراف على كافة وظائف ومبادئ رأس المال البشري، وضمان الامتثال للوائح المحلية والدولية، والمساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تتماشى مع أهداف الشركة.

المسؤوليات الوظيفية

المسؤوليات العامة:

• إدارة مختلف خطط وإجراءات رأس المال البشري لجميع موظفي الشركة.

• قياس أثر المبادرات على أداء الموظفين، والكفاءة، والاستبقاء، والرضا الوظيفي.

• توثيق العمليات وتقديم تقارير دورية للإدارة التنفيذية وكبار المديرين.

• تطوير وتحديث الأوصاف الوظيفية لجميع المناصب وتقييمها وفقاً لـ منهجية "هاي" (Hay Methodology).

• الالتزام التام بسياسة حماية البيانات.

استقطاب المواهب والتوظيف:

• قيادة عمليات التوظيف لجميع المستويات التنظيمية، والتعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات القوى العاملة.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل الكفاءات.

• إدارة برنامج السعودة بفعالية.

• إجراء المقابلات، وتقييم المرشحين، وتقديم التوصيات الخاصة بقرارات التعيين.

علاقات الموظفين:

• إدارة وحل قضايا علاقات الموظفين وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• تنفيذ والإشراف على مبادرات ارتباط الموظفين (Employee Engagement).

• معالجة مخاوف الموظفين والنزاعات والتظلمات بطريقة فعالة وفي الوقت المحدد.

إدارة الأداء:

• تطوير وتنفيذ عمليات إدارة الأداء لضمان المواءمة مع الأهداف التنظيمية.

• تقديم التوجيه والدعم للمديرين في إجراء تقييمات الأداء.

• تحديد فرص التدريب والتطوير المهني للموظفين.

الامتثال والشؤون القانونية:

• الاطلاع المستمر على قوانين ولوائح العمل المحلية والدولية.

• ضمان امتثال سياسات وممارسات الموارد البشرية للمتطلبات القانونية ومعايير الشركة.

• إدارة عمليات الهجرة وتصاريح العمل للموظفين الدوليين.

التدريب والتطوير:

• التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد الاحتياجات التدريبية.

• تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات وكفاءات الموظفين.

• مراقبة وتقييم فعالية مبادرات التدريب.

إدارة المزايا والتعويضات:

• الإشراف على إدارة برامج مزايا الموظفين.

• ضمان تقديم حزم مزايا تنافسية ومتوافقة مع الأنظمة.

• التعاون مع الموردين الخارجيين لتحسين حزم المزايا.

المتطلبات والمهارات

• معرفة معمقة بقوانين وأنظمة العمل المحلية والدولية.

• مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين.

• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بذكاء وحذر.

• خبرة قوية في إدارة التغيير والتكامل.

• مهارات ممتازة في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

• إتقان العمل على أنظمة HRIS وحزمة مايكروسوفت أوفيس.

القطاع: التأمين (Insurance).

• الخبرة المطلوبة: 5 سنوات كحد أدنى (تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات).

• المستوى المهني: مدير (Manager).

• المؤهل العلمي: بكالوريوس موارد بشرية أو إدارة أعمال (الماجستير ميزة إضافية).