وظائف الدمام

قيادة ودعم التحول التنظيمي من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لإدارة التغيير والتواصل، وتعزيز ثقافة المشاركة، وزيادة الوعي بالاستراتيجية المؤسسية، وضمان سلاسة التواصل والتكيف في جميع أنحاء المنظمة.

مسؤوليات الوظيفة

استراتيجية وخطط إدارة التغيير

• إجراء تقييم شامل لجاهزية التغيير على مستويات مختلفة من المنظمة لتحديد مدى الاستعداد ونقاط المقاومة المحتملة ووضع استراتيجيات للتخفيف منها.
• تطوير خطة إدارة تغيير قوية تتماشى مع أهداف التحول الاستراتيجية للمطار، وضمان فهم جميع الأطراف المعنية لأدوارهم.
• وضع وتنفيذ أنشطة إدارة التغيير التفصيلية التي تشمل الاستراتيجيات، الهيكل التنظيمي، العمليات، والتقنيات، بما في ذلك المبادرات المخصصة للتوجيه والإرشاد لكل قسم.
• الاستفادة من أفضل الممارسات في إدارة التغيير المعتمدة لدى مطارات، ودمج نهجها، ومنهجياتها، وأطرها، وأدواتها لضمان التناسق والفعالية.
• إعداد خارطة طريق مفصلة لإدارة التغيير والتواصل لتوجيه المنظمة خلال عملية التحول، بما في ذلك تحديد المعالم الرئيسية والجداول الزمنية والمسؤوليات.

التواصل والمشاركة

• ضمان وجود قنوات فعّالة للتواصل والمشاركة لنقل أهداف التغيير عبر جميع أقسام المنظمة، وتسهيل الانتقال السلس، وتعزيز قبول الموظفين للتغيير.
• صياغة رسائل مستهدفة من أصحاب المصلحة الرئيسيين لتعزيز التحفيز لدى الموظفين، ومعالجة أي مقاومة للتغيير، وتسليط الضوء على فوائد التحول للمنظمة وموظفيها.
• تعزيز ثقافة الشفافية والتواصل المفتوح لبناء الثقة داخل المنظمة وضمان اطلاع الموظفين على المستجدات وشعورهم بالتقدير.
• تصميم وإدارة نهج التواصل الخاص بالتحول من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك البريد الداخلي وورش العمل والاجتماعات، لضمان توافق جميع الموظفين مع أهداف الاستراتيجية المؤسسية.
• التخطيط وإدارة الفعاليات والأنشطة على مستوى المنظمة للاحتفال بالإنجازات والنجاحات المتعلقة بتنفيذ الاستراتيجية.

تطوير ودعم الموظفين

• تطوير مهارات الموظفين، وترسيخ السلوكيات الجديدة، وتعزيز التزامهم بعملية التغيير من خلال برامج تدريبية وتنموية مستهدفة.
• تقديم الدعم المستمر والموارد للموظفين لمساعدتهم على التكيف مع التغييرات التنظيمية، بما في ذلك الوصول إلى التوجيه والإرشاد وشبكات الدعم بين الزملاء.
• إجراء جلسات دورية لجمع التغذية الراجعة من الموظفين لمعالجة أي مخاوف تتعلق بعملية التغيير وتحديد فرص التحسين.

الابتكار والتحسين المستمر

• تنفيذ أفضل الممارسات والحلول المبتكرة في عمليات إدارة التغيير، بما في ذلك دمج التقنيات والأساليب الحديثة عند الحاجة.
• تقييم وتحسين عمليات وإجراءات إدارة التغيير باستمرار، باستخدام البيانات والتغذية الراجعة لدفع تحسين الأداء التشغيلي.

التعاون ضمن الفريق والتعلم المستمر

• العمل بتعاون مع أعضاء الفريق من خلال تبادل المعرفة، وتقديم الدعم، والمشاركة الفعالة في أنشطة الفريق لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
• الانخراط في التعلم المستمر من خلال طلب التغذية الراجعة، وحضور الدورات التدريبية، ومواكبة الاتجاهات الحديثة في المجال لتعزيز المهارات الشخصية والنمو المهني.

المهارات المطلوبة

• تعزيز مهارات التواصل.
• بناء القدرات القيادية.
• تحسين القدرة على التكيف.
• تطوير الذكاء العاطفي.

المؤهل العلمي

• إدارة الأعمال أو ما يعادلها.