start-message="true" tabindex="0">
تطوير وتنفيذ والإشراف على أطر وأنظمة إدارة الأداء، مع ضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية، وتحقيق تحسين مستمر في الأداء، ونقل رؤى الأداء بشكل فعال للإدارة العليا.
الوصف الوظيفي والمسؤوليات:
-
تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التفصيلية لـ DACO وأقسامه، وضمان توافقها مع الاستراتيجيات والمبادرات والأهداف طويلة المدى لتعزيز نجاح المنظمة.
-
إنشاء أهداف أداء شاملة وبطاقات أداء متوازنة لـ DACO وأقسامه، وضمان توجيهها بشكل فعال وتوافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
-
إنشاء إطار عمل متين لأداء الاستراتيجية يربط تحقيق الأهداف الاستراتيجية ببطاقات مؤشرات الأداء في جميع الأقسام، لتعزيز المساءلة وتوافق الأداء.
-
جمع ومراجعة والتحقق من بيانات الأداء من مختلف الأقسام بدقة لضمان صحة المعلومات واتساقها وموثوقيتها.
-
تطوير وتنفيذ أنظمة وعمليات فعالة لجمع بيانات الأداء والإبلاغ عنها بانتظام، لضمان الحصول على رؤى دقيقة وفي الوقت المناسب.
-
مراقبة وقياس وتحليل الأداء يوميًا لتقييم وتحسين الأداء المؤسسي باستمرار، مع تحديد مجالات التحسين واتخاذ الإجراءات المناسبة.
-
إعداد تقارير أداء مفصلة ودورية لمجلس الإدارة والرئيس التنفيذي وكبار المسؤولين التنفيذيين، مع تقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ للتحسين الاستراتيجي.
-
تنظيم وعرض بيانات الأداء في الاجتماعات والعروض التقديمية بوضوح للإدارة العليا، لضمان التواصل الفعال حول حالة الأداء والأهداف والاتجاهات.
المهارات:
-
إعداد المستندات والتقارير
-
مهارات الاتصال
-
المهارات التنظيمية
المؤهل العلمي:
بكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها
