الغرض من الوظيفة
دعم مبادرات تطوير المسار الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي من خلال المساعدة في تنفيذ البرامج المخصصة، وتتبع تقدم الموظفين، وتقديم الاستشارات المهنية، مع ضمان توافقها مع أهداف المنظمة وتعزيز النمو المهني داخل مطار الدمام.
الوصف الوظيفي والمسؤوليات
تطوير المسار الوظيفي وتخطيط التعاقب
-
المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج المسار الوظيفي وبرامج التطوير التي تتوافق مع طموحات الموظفين وأهداف المنظمة عبر مبادرات تدريبية مختلفة.
-
دعم تنفيذ برامج تخطيط التعاقب الوظيفي من خلال المساعدة في تقييم المواهب، والحفاظ على قاعدة بيانات للمواهب، وإعداد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية لتولي أدوار قيادية.
-
تتبع وتوثيق تقدم الموظفين المهني، وضمان توافقه مع أهداف المسار الوظيفي والمناهج التدريبية لدعم النمو المهني.
-
تقديم توصيات حول فرص التطوير المهني والتدريب بناءً على تقييمات الموظفين ومساراتهم المهنية.
-
المساعدة في تحديث وتحسين برامج المسار الوظيفي والتطوير لضمان تقديم الدعم، والإرشاد، والموارد التدريبية لتعزيز التقدم الوظيفي.
-
إجراء تقييمات ومراجعات للمواهب لتقدير إمكانيات الموظفين واستعدادهم للترقي، وتقديم رؤى لإدارة الفريق.
-
تنفيذ خطط تطوير وظيفية مخصصة، وضمان توافقها مع طموحات الموظف الفردية وأهداف المنظمة.
-
ضمان أن جميع مبادرات تطوير المسار الوظيفي وتخطيط التعاقب تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
مراقبة البرامج والتحسين المستمر
-
مراقبة فعالية برامج تطوير المسار الوظيفي وتخطيط التعاقب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية والتغذية الراجعة، وتقديم النتائج للإدارة العليا.
-
البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات والاتجاهات الحديثة في تطوير المسار الوظيفي ودمج الأساليب المبتكرة لتعزيز البرامج.
-
المساعدة في إعداد تقارير دورية حول تقدم ونتائج مبادرات تطوير المسار الوظيفي لمراجعة الإدارة العليا.
إدارة الموارد والدعم
-
المساعدة في إدارة الموارد الخاصة ببرامج تطوير المسار الوظيفي وتخطيط التعاقب، وضمان استخدامها بفعالية وكفاءة.
-
التنسيق مع مزودي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لدعم تقديم برامج تطوير عالية الجودة.
الاستشارات المهنية والإرشاد
-
تقديم استشارات وتوجيه مهني للموظفين لمساعدتهم على استكشاف الفرص الوظيفية واتخاذ قرارات مستنيرة.
-
دعم برنامج الإرشاد من خلال ربط الموظفين بالمرشدين ذوي الخبرة وتسهيل النمو المهني والتقدم الوظيفي.
التعاون والعمل الجماعي والتعلم المستمر
-
التعاون مع أعضاء الفريق لتبادل المعرفة وتقديم الدعم، والمساهمة في بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
-
الانخراط في التعلم المستمر من خلال طلب التغذية الراجعة، وحضور جلسات التدريب، والبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة.
-
العمل مع رؤساء الأقسام والفرق الإدارية لتحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية والمساعدة في تنفيذ خطط تطوير وظيفية مخصصة.
المهارات المطلوبة
-
القيادة
-
الاتصال والتواصل
-
التحليل الذاتي والذكاء العاطفي
-
القدرة على التكيف والتعلم المستمر
المؤهلات التعليمية
