وظائف الرياض

نحن نبحث عن مدير هندسي – المستوى الثاني لقيادة منطقة حيوية ضمن منظومة الهندسة لدينا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن التسليم والاستراتيجية التقنية عبر مجالات متعددة ومعقدة ومرتبطة ضمن منتجنا. ستقود فريقاً عالي الأداء مكوناً من 6 إلى 10 مهندسين كبار، قد يكون مقسمًا عبر فريقين، مع توجيه تنفيذ أهداف الفريق التي تتماشى مباشرة مع أولويات المنظمة الأوسع.

استنادًا إلى خبرتك العميقة في تطوير البرمجيات وقيادتك المثبتة، ستقود تطور البنية المعمارية لأنظمة فريقك، لضمان موثوقيتها وقابليتها للتوسع وأدائها العالي. ستكون شريكًا رئيسيًا لقيادة المنتجات والأعمال، مؤثرًا على الاستراتيجية متوسطة وطويلة المدى، مع التأكد من تركيز فرقك على تحقيق تأثير قابل للقياس.

مسؤوليتك الأساسية هي تنسيق التميز التقني، وتعزيز نمو المهندسين الكبار والقادة المستقبليين، وإدارة التعقيدات عبر الفرق، وتحويل طريقة تفاعل الملايين من المستخدمين مع أنشطة التسوق والدفع والخدمات المصرفية.

أنت قائد طموح، حازم، وفضولي، تعرف أن القوة الجماعية تعني نجاح الجميع. بنظرة إيجابية، أنت موجه نحو الحلول – مثابر بغض النظر عن الظروف، دائمًا تجد طريقًا للتقدم مهما كانت التحديات. ستعمل بفعالية مع الجميع من خلال التعاطف والاحترام، وقادر على الاستجابة بسرعة وبحزم، مع القدرة على تغيير المسار دون فقدان الزخم والطاقة، مما يؤدي إلى نجاح كبير.

مسؤولياتك:

القيادة والاستراتيجية:

• إلهام وتوجيه مجموعة من المهندسين الكبار، ووضع اتجاه واضح يتماشى مع رؤية الشركة.
• تحقيق التوافق بين أهداف التقنية وأولويات المنتج، والدفاع عن الجودة التقنية طويلة المدى بجانب التسليم قصير المدى.

قيادة الأشخاص وتطويرهم:

• تطوير التقارير المباشرة وغير المباشرة للأدوار القيادية المستقبلية.
• خلق فرص نمو للمهندسين الكبار، وتوجيه من يسعى ليصبح مديرًا هندسيًا، ودعم نجاح المديرين الجدد.
• إدارة هيكلة الفريق، وخطط التوظيف، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، مع إدارة الأداء بشكل فعال على جميع المستويات.

التميز التقني:

• قيادة النقاشات المعمارية لأنظمة الفريق.
• دفع التحسين المستمر لموثوقية النظام، الأداء، وقابلية التوسع.
• مراقبة الصحة التقنية وضمان توازن صحي بين تسليم الميزات الجديدة والاستثمارات التقنية.

التنفيذ والتسليم:

• تحديد وتحمل خطط التسليم للمبادرات التي تشمل فرقًا متعددة.
• إدارة تخصيص الموارد واستراتيجية التوظيف للمنطقة الخاصة بك.
• تحديد وحل تحديات التسليم المعقدة بين الفرق، مع اتخاذ قرارات استراتيجية بين القيمة القصيرة والطويلة المدى.

الشراكة مع المنتج والأعمال:

• العمل مباشرة مع قيادة المنتج والأعمال للتأثير على الاستراتيجيات متوسطة وطويلة المدى.
• ضمان تركيز الفرق على نتائج قابلة للقياس والعائد على الاستثمار، وتشجيع ثقافة التجربة المدروسة.

صحة الفريق والتعاون:

• بناء بيئة صحية وشاملة مبنية على الثقة، والملكية، والمسؤولية.
• تعزيز التعاون ونقل المعرفة بين الفرق.
• العمل عن كثب مع نظراء مديري الهندسة ومجلس المعمارية لضمان التوافق وتعزيز المعايير عبر المنظمة الهندسية.

متطلباتك وخبراتك:

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة فريق أو أكثر من فرق الهندسة، مع سجل مثبت في قيادة مهندسين كبار ومشاريع متوسطة إلى عالية التعقيد.
• خبرة مثبتة في إدارة التسليم لمبادرات تشمل فرقًا متعددة أو مجالات منتجات معقدة.
• خلفية تقنية قوية في تطوير البرمجيات الحديثة (مثل Java/Go، Kube
  etes، CI/CD، Messaging Queues، خدمات السحابة)، مع خبرة في قيادة النقاشات المعمارية ودفع الاستراتيجية التقنية.
• خبرة في التعاون مع مديري المنتجات للتأثير على خارطة الطريق للمنتج وضمان توافق الاستراتيجية التقنية مع أهداف الأعمال.
• القدرة على تطوير المواهب الهندسية، بما في ذلك توجيه المهندسين الكبار والمديرين المستقبليين.
• خبرة في منهجيات Agile وحل تحديات التسليم المعقدة عبر الفرق في بيئة سريعة.
• خبرة في Fintech أو التجارة الإلكترونية ميزة قوية.