ضمان التشغيل السلس والفعال لقسم شؤون الموظفين ضمن إدارة الموارد البشرية.
المؤهلات:
-
يفضل الحصول على درجة جامعية أو دبلوم في إدارة الموارد البشرية (HRM/HRD) أو إدارة الضيافة/السياحة.
-
خبرة لا تقل عن سنتين كمدير تدريب أو مساعد مدير تدريب في منشأة كبيرة.
-
مهارات جيدة في العرض التقديمي، والمهام الإدارية، والتواصل مع الآخرين.