وظائف مكة المكرمة

تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تعليم التمريض وتطوير الكفاءات السريرية عبر عيادات نهدي كير، بما يتماشى مع استراتيجية المنظمة ومبادرات تطوير الأفراد ومعايير الجهات التنظيمية الوطنية والدولية. يضمن مثقّف التمريض أن يُظهر جميع طاقم التمريض مستويات عالية من الكفاءة السريرية وسلامة المرضى والرعاية الرحيمة بشكل مستمر، ويعمل كحلقة وصل رئيسية بين فريق تطوير الأفراد وقادة التمريض عبر العيادات، دافعًا نحو التميّز السريري وتطوير قدرات القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك، يتولى هذا الدور تقديم برامج التدريب الإلزامية للإنعاش (BLS، ACLS والدورات ذات الصلة) وفقًا الكامل لمعايير جمعية القلب السعودية.

المسؤوليات

1. تعليم التمريض وتطوير الكفاءات

• تخطيط وتصميم وتقديم برامج تعليم تمريض شاملة عبر عيادات نهدي كير بما يتماشى مع أولويات المنظمة واستراتيجيات تطوير الأفراد.
• إجراء تقييمات مستمرة لاحتياجات التعلم لتحديد الفجوات في المعرفة والمهارات والسلوكيات المهنية للتمريض.
• تطوير وتحديث أطر الكفاءة وأدوات التقييم وفقًا لمعايير CBAHI.
• تقديم جلسات تعليمية حضورية وعبر الإنترنت وبالمحاكاة تركز على المهارات السريرية وسلامة المرضى والرعاية الرحيمة.
• دعم برامج التهيئة والتوجيه للممرضين الجدد لضمان اندماج سريري آمن وفعّال.

2. برامج تدريب الإنعاش (دور المدرّب)

• العمل كمدرّب لدورات الإنعاش الإلزامية (خصوصًا BLS وACLS) عبر عيادات نهدي كير.
• تقديم تدريب عالي الجودة قائم على الأدلة وفقًا لمعايير جمعية القلب السعودية.
• الحفاظ على اعتمادات المدرّب وضمان توافق المواد التدريبية والمعدات والتوثيق مع متطلبات الاعتماد.
• تقييم أداء المشاركين، وتقديم تغذية راجعة بنّاءة، ومنح الشهادات للناجحين.

3. الإرشاد السريري والتطوير المهني

• العمل كمرشد سريري ونموذج يُحتذى به لطاقم التمريض، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتعاطف والعمل الجماعي.
• تدريب الممرضين على الذكاء العاطفي والتواصل مع المرضى وذويهم لتحسين تجربة المرضى.
• دعم تنفيذ خطط التعلم والتطوير الفردية بالتنسيق مع مشرفي التمريض وفريق الجودة في عيادات نهدي كير.

4. الجودة والاعتماد والامتثال

• ضمان توافق جميع البرامج التعليمية مع متطلبات CBAHI والجهات الاعتمادية الأخرى ذات الصلة.
• الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة وسجلات حضور وتقارير تقييم لأغراض التدقيق والامتثال.
• المشاركة في زيارات التقييم الداخلي الوهمية (Mock Surveys) لإثبات الامتثال للأنشطة التعليمية والكفاءات.
• التعاون مع فرق الجودة والقيادات الطبية لمواءمة التدخلات التعليمية مع نتائج التقييم وأولويات السلامة ومبادرات التحسين.

5. التعاون والتقارير

• العمل بشكل تعاوني مع مشرفي التمريض والقيادات الطبية وفرق الجودة لضمان أن المبادرات التعليمية تلبي الاحتياجات التشغيلية والنتائج السريرية.
• إعداد تقارير دورية تلخص نتائج البرامج، ومشاركة الموظفين، وخطط التحسين لعرضها على الإدارة.

ملاحظة: لا تقتصر مهام الموظف على ما ورد أعلاه، ويحق للمدير تكليفه بمهام أخرى حسب حاجة العمل.

بيئة العمل

• داخلية: 100%
• خارجية: 0%
• أيام العمل: 6 أيام
• أيام الإجازة: يوم واحد
• ساعات العمل: 8 ساعات بنظام الورديات لضمان التغطية المستمرة للاستقبال (مع ساعة استراحة مجدولة)

متطلبات الوظيفة

المؤهل العلمي

• درجة البكالوريوس في التمريض (BSN) مطلوبة.
• تصنيف وتسجيل ساريان لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS).
• يُفضل وجود دراسات عليا (ماجستير في التمريض أو التعليم السريري أو مجال ذي صلة).
• شهادات إضافية في تعليم التمريض أو التدريب بالمحاكاة أو سلامة المرضى تُعد ميزة.
• شهادات مدرب الإنعاش (BLS / ACLS) تُعد ميزة.

الخبرة

• 3 إلى 5 سنوات خبرة سريرية في بيئات العيادات الخارجية.
• خبرة من سنة إلى سنتين في تعليم التمريض أو تطوير الكفاءات أو التدريب السريري.
• خبرة في تقييم الكفاءات، تدريب المهارات، وبرامج تأهيل الممرضين الجدد.
• خبرة في تقديم برامج BLS/ACLS أو برامج الإنعاش الأخرى تُعد ميزة.
• خبرة في العمل مع معايير الاعتماد تُعد ميزة.

المهارات الحاسوبية

• إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس (Word، PowerPoint، Excel).
• القدرة على إعداد مواد تدريبية وعروض تقديمية باستخدام برامج مختلفة.
• خبرة في استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS).

اللغات

• العربية: مطلوبة
• الإنجليزية: مطلوبة (مستوى جيد كتابةً وتحدثًا)