وظائف الرياض

المشاركة في إعداد وتنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب في الموارد البشرية لضمان توافقها مع استراتيجية الشركة.

المشاركة في تحسين إجراءات وعمليات استقطاب المواهب في الموارد البشرية، والإشراف على تنفيذها في القسم لضمان الالتزام بكافة المتطلبات الإجرائية والتشريعية ذات الصلة.

الإشراف على العمليات اليومية لاستقطاب المواهب في الموارد البشرية من خلال ضمان شغل جميع الوظائف الشاغرة ضمن الإطار الزمني المحدد، وتقديم التوجيه، وتعزيز العمل الجماعي، وتسهيل سير العمليات المهنية ذات الصلة.

تقديم المشورة بشأن إدارة التغيير وقيادة مبادرات التغيير بشكل استباقي من خلال التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات الوظيفية وفقًا لمعايير وأفضل ممارسات الصناعة.

إعداد وتطوير وتنفيذ برنامج تهيئة (Onboarding) فعال للمرشحين الذين تم اختيارهم.

الإشراف على أنشطة التوظيف والتعيين، بما في ذلك الاستقطاب وإجراء المقابلات والتعيين للموظفين المباشرين والكوادر المساندة وفقًا لخطة الميزانية والهيكل التنظيمي المعتمد.

بناء والحفاظ على شراكات استراتيجية مع مديري التوظيف لضمان تحقيق أهداف وغايات التوظيف بالشركة.

العمل مع مديري التوظيف لتوقع احتياجات التوظيف المستقبلية ووضع خطط مناسبة لتطوير استراتيجيات الاستقطاب والتعيين.

مراجعة عروض العمل وعقود التوظيف للمرشحين المختارين وفقًا للصلاحيات المعتمدة.

ضمان المعاملة العادلة والمتسقة للمتقدمين والمرشحين خلال عمليات التوظيف والتعيين.

إطلاع مديري التوظيف على بيانات السوق وجهود وأدوات التوظيف عند الحاجة.

متطلبات الوظيفة (Job Requirements)

المؤهلات والخبرة:
بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصصات ذات صلة.
خبرة لا تقل عن 9 سنوات في مجال التوظيف واستقطاب الكفاءات.
يفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية.

المهارات:

القدرة على التخطيط والتوجيه وتنسيق جميع أنشطة تخطيط القوى العاملة والتوظيف.

فهم مبادئ الأعمال المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي والقيادة وتنسيق الأفراد والموارد.

خبرة في تطوير الاستراتيجيات قصيرة وطويلة المدى.

فهم ممتاز للسياسات الحكومية والبيئة التنظيمية.

مهارات قوية في التأثير والتفاوض.

مهارات تحليلية عالية وقدرة على التفكير المنهجي.

مهارات قيادية وتمكين فعّالة.

القدرة على تلخيص وتصنيف مجموعة واسعة من المعلومات.

مهارات تواصل استثنائية.